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最新劳动法对员工旷工的规定
2024
新
《
劳动法
》
旷工规定
有哪些?
答:
劳动法法中没有关于旷工的规定
,根据《公务员法》旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
可以予以辞退
。《劳动合同法》中也规定了:严重违反用人单位的规章制度的员工,企业可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
新劳动法对旷工的规定
答:
如果其员工因为自己的原因旷工且旷工的天数达到了解除劳动合同的要求,企业则可以要求解除合同
。并且可能员工一次性的旷工天数没有达到要求,但是多次累积下来旷工时间超过了十五天,或一定时期内累计旷工时间超过一个月的的话,企业就可以与之解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
...
劳动法规定
无故
旷工
几天开除
答:
综上所述,员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。
员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同
;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【...
劳动法对于旷工
怎么处理
答:
劳动者旷工,
用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资,因为旷工造成用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任
。用人单位可以按劳动合同约定通过扣除工资补偿劳动者旷工造成的经济损失,但
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20
%。旷工会被开除吗?我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定,而实践中用人单位以员...
劳动法旷工
处罚
规定
有哪些?
答:
“劳动法”规定旷工的条文,
见下文:第八十九条用人单位制定的劳动法规违反法律、法规的,由劳动行政部门给予警告并责令改正
;对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位有以下情况的,劳动部门应责令企业支付赔偿金:(一)无故扣留、拖欠职工工资的;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的...
员工旷工
3天
劳动法规定
是否可以开除
答:
我国《劳动合同法》中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定,如果公司制度中有该规定,旷工三天是属于严重违约制度的,可以进行辞退。根据国务院
《企业职工奖惩条例》
第十八条的规定 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效。
连续旷工时间超过十五天
,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名...
劳动法关于旷工的规定
答:
一、劳动法旷工处罚规定 1. 根据《中华人民共和国劳动法》规定,如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者按照劳动合同的约定赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资...
劳动法规定员工旷工
多少天可以辞退
答:
法律分析:旷工是
职工
在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除
劳动
合同。
关于旷工
几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中
规定员工
连续旷3天可解雇...
最新劳动法旷工
一天怎么算
答:
1、
劳动法
、
劳动合同法
没有明确
规定
,可以由劳动合同约定,也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。2、
劳动者旷工
,会对所在企业造成或多或少的损失,企业按照规章制度
对
旷工者进行一定数额的罚款,不违反法律规定。再说150元也不多,劳动者理应接受。3、需要说明的是,如果多次旷工,可以认为是严重...
劳动法对于
连续
旷工
几天或者累计旷工几次可以视为自离?
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