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最新劳动法对员工旷工的规定
国家
劳动法旷工
处理
答:
法律分析:
对于旷工
问题那不是
劳动法规
所能量化
规定
的,那是有企业的规章制度、
员工
手册所规定的。如果因为
旷工给
用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。严重的违返纪律的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除...
旷工
如何处罚才能符合
劳动法
答:
法律分析:一、
旷工
期间,不发给工资(没有劳动自然没有报酬);二、由于旷工是不假缺勤,可能
给
单位造成直接经济损失,可以按依法制定的规章制度和劳动部《工资支付暂行
规定
》第十六条规定扣发工资赔偿损失;三、进行批评教育;四、达到单位依法制定的规章制度规定的天数,可以按《中华人民共和国
劳动合同法
...
员工旷工
3天
劳动法规定
答:
《
劳动合同法
》中
对旷工
三天能不能辞退并没有明确
的规定
,劳动合同法只规定违反用人单位的规章制度,如果公司制度中有该规定,旷工三天是属于违反公司制度的,可以进行辞退,与
劳动者
解除劳动合同。如何认定
旷工旷工
几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,在原来的《企业
职工
奖惩条例》中明确规定了劳动者连续...
劳动法旷工
处罚
规定
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。根据《
劳动合同法
》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您...
最新劳动法旷工
一天怎么算
答:
律师解析
劳动法
没有
旷工
一天扣多少工资
的规定
,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了
给
用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。
劳动者
如果被扣工资了,可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。法律依据 《劳动保障监察条例》第二...
法律对
旷工
是如何
规定
的
答:
那么,法律对旷工是如何
规定
的呢?我就相关问题
给
出了以下回答,希望可以解答您的困惑。法律
对旷工
是如何规定的 1、《
劳动合同法
》没有自离规定,《
劳动法
》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
员工旷工劳动法规定
怎么处理?
答:
员工旷工
根据
劳动法的规定
,劳动者出现法定条件时,用人单位可以将其辞退,例如:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者是用人单位单位规章制度等,必须是劳动者有过错时,用人单位才可以主动辞退。用人单位已经确定需要辞退劳动者的,是需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,用人...
劳动法对于
连续
旷工
几天或者累计旷工几次可以视为自离?
视频时间 01:29
劳动法旷工
多少天可以解除劳动合同
答:
劳动法
并未
规定旷工
多少天可以解除劳动合同。一般情况下旷工解除劳动合同
的规定
是在公司的规章制度里写明的,那么
旷工的
天数也是由公司自行根据情况来制定的,并且该规章制度应当是经民主程序制定并已告知劳动者的。《
劳动合同法
》规定,
劳动者旷工
严重违反用人单位规章值得的,用人单位可以解除劳动合同。没有...
劳动法对旷工的规定
是怎样的
答:
根据法律规定,
劳动法 对
旷工 的规定
是严重违反用人单位规章制度的,单位可以 解除劳动合同 。
关于旷工
几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中
规定员工
连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并...
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