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最新劳动法对员工旷工的规定
劳动法
有没有
规定员工旷工
几天企业可以辞退
答:
根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除
劳动
合同。
关于旷工
几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中
规定员工
连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,则法院会支持。
劳动法规定
无故
旷工
几天开除
答:
劳动法
没有规定无故
旷工
几天开除的法律。旷工是指
员工
无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。国家
规定职工
无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。但每个企业也有着自己
的规定
。公司可以辞退员工的情形:1、在试用期间被证明不...
新劳动法旷工
处理
规定
是什么
答:
(三)严重失职,营私舞弊,
给
用人单位造成重大损害的;(四)
劳动者
同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
劳动法对员工旷工
处罚有何
规定
答:
法律分析:旷工是
职工
在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。1,
对于旷工
,劳动合同法相关
的规定
是企业辞退
员工
的条件之一,即员工长期旷工,违反企业相关规定的,企业可以予以解除劳动关系。2,
劳动法对旷工
处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位...
新劳动法旷工
处理
规定
答:
劳动法对员工旷工
处罚
规定
:劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿或者赔偿金;经济损失的赔偿,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;其他。周末加班不算是旷工。但还要根据和公司...
旷工
处理的法律
规定
答:
1、
劳动法对旷工
处罚没有具体标准,只
规定
了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因
劳动者
本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不...
劳动法规定
无故
旷工
几天开除
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付
给劳动者
本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时...
员工旷工劳动法规定
怎么处理
答:
一、
员工旷工劳动法规定
怎么处理1、旷工会如何处理国家是没有统一的标准的,一般就要看公司的规章制度是怎么样的,一般
对于
无故的旷工可以给予扣除工资的处罚,同时
旷工的
时间比较久的话,那么用人单位就可以解除双方劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,...
新劳动法旷工
处理
规定
答:
有些用人单位在制度中很严苛地规定迟到一小时算旷工半天,迟到两小时旷工一天,或者
规定旷工
一天的开除。解除劳动合同关系
员工
重大权益,而按此制度规定,员工仅因旷工两个小时就可能被解除劳动合同,其违纪情形与承担的后果完全不对等。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十六条 劳动合同是
劳动者
与用人...
计件
员工旷工
可以扣工资吗?
答:
一、计件
员工旷工
可以扣工资吗?
劳动法
没有对如何扣实行计件工资的
劳动者旷工
工资作出
规定
,由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度,是指规章制度制定过程中,经过了全体职工或者职工代表大会讨论,有工会和职工代表参与确定且经过公示。旷工指无正当理由,不请假而不出勤,属于严重违纪行为...
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