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最新劳动法对员工旷工的规定
员工旷工劳动法规定
怎么处理?
答:
旷工
处理的法律
规定
有哪些《
劳动法
》第二十五条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。《
劳动合同法
》第三十九条【用人...
员工旷工
3天
劳动法
怎么
规定
的
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,
给
用人单位造成重大损害的;(四)
劳动者
同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动...
劳动法规定旷工
几天可以辞退
视频时间 01:48
旷工
几天可以开除
视频时间 01:48
劳动法规定员工旷工
几天才算自动离职,3天吗
答:
不是3天,
劳动法
并没有
规定旷工
几天算是自动离职。
对于
具体旷工几天会造成自动离职的情况每个单位都有不同
的规定
,应当按照单位的规定。法律分析自动离职,是
职工
根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有...
劳动法
2022
新规定旷工
怎么算
答:
劳动者旷工
属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。除此之外劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,
给
用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;其他。法律依据 《中华人民共和国
劳动合同法
(2012...
最新劳动法旷工
一天怎么算
答:
1、
劳动法
没有
旷工
一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了
给
用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。2、《工资支付暂行
规定
》第十六条因
劳动者
本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
劳动法规定旷工
一天扣几天工资
视频时间 01:00
劳动法规定旷工
多少天可以辞退
答:
劳动法
并没有
规定劳动
者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同。每个公司不一样
的规定
,一般是三天。职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定,但公司出于人性化考虑并非职工一开始旷工就辞退职工,而是在职工连续旷工三天时才对
旷工职工
进行解雇。
对于员工旷工
多少天辞退的具体情况应当结合实际情况来进行认定...
劳动法旷工
多少天可以解除劳动合同
答:
旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。国家规定是严重违纪的
员工
,公司可以解除劳动合同。并且不属于
劳动合同法规定
的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将
旷工的
...
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