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2019年劳动法病假新规
病假可以请多久?
劳动法病假
天数规定
答:
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期
,所以职工病假最长可以请二十四个月,但是必须由医院出具病假条。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十...
病假可以请多久?
劳动法病假
天数规定
答:
1.工龄10年以下,在单位工作5年以下的病假时间为3个月,在单位工作5年以上的,病假时间6个月
;2.工龄10年以上的,在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的,病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的,病假时间为18个月;20年以上的病假...
2019劳动法病假
工资规定,病假工资怎么计算
答:
2.全月病假,①非定额人员
:应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30 当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资 ②定额人员:应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 +1000×30 当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资 若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%...
劳动法
怎么规定
病假
答:
【法律分析】:劳动法关于病假的规定为:(1)单位的职工因为生病或者意外受伤的
,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假。(2)职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《企业职工患病或非...
劳动法病假
的规定
答:
劳动法规定,
病假根据本人实际情况,给予三个月到二十四个月的医疗期
。具体实施方式如下:1、
实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月;2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为...
劳动法
关于
病假
的规定有哪些?
答:
一、
劳动法
关于
病假
的规定有哪些?根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1994]479号)第2条规定, 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479...
劳动法病假
天数规定
答:
劳动法病假
的天数规定如下:若劳动者有三个月的医疗期,则累计病休时间为六个月;若劳动者有六个月的医疗期,则累计病休时间为十二个月;若劳动者有九个月的医疗期,则累计病休时间为十五个月等。1、单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作...
劳动法
中对
病假
天数要求的规定是怎样的?
答:
劳动法中规定职员的病假天数每月不得超过一周,劳动法对于病假天数有详细规定: 1.
工龄10年以下
,在单位工作5年以下的病假时间为3个月,在单位工作5年以上的,病假时间6个月; 2. 工龄10年以上的,
在单位工作5年以下的病假时间为6个月
;在单位工作5年以上10年以下的的,病假时间9个月;10年...
员工
病假劳动法
规定
答:
5、建立长期
病假
试工制度,明确试工的有关待遇、试工不合格的处理办法等。6、对于处于医疗期内的员工,并非企业绝对不可以解除。《
劳动合同法
》只是明确了医疗期内企业不能进行非过错性解除和经济性裁员,并没有规定企业不可以进行过错性解除(第39条)和协商解除(第36条)。所以,对于医疗期内的员工,...
病假可以请多久?
劳动法病假
天数规定
答:
病假可以请多久取决于两个因素,一个是员工参加工作的年限,也就是总工龄;另一个是员工在当前公司工作的年限,也就是当前单位工龄。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,病假的期限在3个月到24个月之间,根据工龄划分档次。
一、总工龄10年以下的
:在当前单位工龄5年以下,医疗期为3个月...
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