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2019年1至12月标准出勤天数
劳动法应
出勤天数
如何规定的?
答:
法律分析:根据我国最新出台的 劳动合同法 应出勤天数的回答是月出勤天数为20.83天/月
。. 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。. 1、年工作日:
365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)
=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季2、日工资:月工资收入÷月计薪天数小...
按劳动法每月
标准出勤天数
答:
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日
:250天÷4季=62.5天/季n 2、n日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天n 3、n工作日加班费的计算方式:n月工资÷21.75÷8×...
我
2019年12月
15日入职,我的
考勤
表上应
出勤
是多少?
答:
应出勤天数是这个月的正常工作日时间。如果是按照正常排班,无倒班之类的,
12月15日入职,到12月31日,12个工作日,应出勤天数应该是12天
。15日当天算加班。
劳动法规定的每月
出勤天数
是多少天,工资计算
答:
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季 3、日工资:月工资收入÷月计薪天数 4、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)5、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 6、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
2019年
10月应
出勤天数
答:
2019年
10月应
出勤天数
是19天。2019年10月是大月,有31天,但是10月有国庆节,所以要扣除节假日和双休日的天数。因此,2019年10月应出勤的日子分别是:10月8日、9日、10日、11日、
12
日、14日、15日、16日、17日、18日、21日、22日、23日、24日、25日、28日、29日、30日、31日。把这些天数...
一
个
月标准出勤天数
答:
法律分析:应该是21.75天。每日工作不得超过8小时,每周必须安排劳动者休息一天,而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的,那么要提高工资报酬。 月计薪
天数
=(365天-104天)÷
12月
=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、...
工资核算时,新的劳动法规定是采用21.75天,那么这个数字怎么来的?_百 ...
答:
365天-104天)/
12月
=21.75天 21.75天指的是:全年平均每月法定工作
天数
。104天指的是法定休息日。但是,
2019年
全年法定休息日是115天,其中包括全国节假日11天,周末放假一共52个周末,共休104天,所以,加起来一共有115天。所以,2019年月计薪天数为:(365天-115天)÷12个月=20.83天。
一
个月满勤
是多少天
?
答:
1
、如满勤且未加班的发放
标准
的约定工资(如5000元)。2、有缺勤未有加班则发标准工资×实际
出勤天数
÷应出勤天数。(如2
月份
应出勤20天,节假日2天,缺勤5天,应发工资=5000×(15+2)÷(20+2)=3864元)。3、有缺勤也有加班的,则缺勤与加班相抵,剩余仍有多余天数的才计发加班工资,如不过...
在中国年制度工作日
是多少天
?月制度计薪
天数
是多少?
答:
年制度工作日为250天,月制度计薪
天数
21.75天。
1
、《劳动法》并未规定每月应
出勤
的天数,根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息
一
日。所以计算可得:年工作日:365天-104...
2019年
2月应
出勤天数
是多少?从1号放假到11号,
12
号正式上班,过年法定...
答:
根据
2019年
中国大陆的法定节假日安排,2
月份的
具体放假安排如下:1)春节:2月4日至10日放假,共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。因此,2019年2月份的法定工作日为2
月12
日至2月28日,共计17天。由于2月1号到2月11号放假,所以2月份实际
出勤天数
为17天。
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