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2019劳动法新规定工龄
劳动法工龄
工资有没有详细的
规定
答:
用人单位是否实行
工龄
工资,以及工龄工资的计算方式,是企业自主权,由用人单位依法制定的工资分配办法
规定
。【法律依据】《
劳动法
》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
工龄
工资
劳动法
有
规定
吗?
答:
(6)因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续
工龄
。 拓展资料:工龄对于每一个
劳动
者来说都是特别重要的,因为工龄的长短包括了劳动者的四险一金保障,还关系到劳动者退休了以后的退休工资和低保,但是法律对于工资工龄没有具体的
规定
,所以劳动者在与与公司签订合约的时候一定要考虑清楚再...
新
劳动法工龄
工资
规定
答:
《
劳动法
》没有
工龄
工资的
规定
。对企业工资分配,《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 法律依据 《劳动...
劳动法工龄
工资
规定
答:
对企业工资分配,《
劳动法
》
规定
应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位是否实行
工龄
工资,以及工龄工资的计算方式,是...
新
劳动法工龄规定
答:
法律主观:
劳动法
中并没有对
工龄
工资进行明确
规定
。一般用人单位是否实行工龄工资,工龄工资标准等问题由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的,应当按照劳动合同的约定计算;没有约定的,按照集体合同的约定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照用人单位依法制定的工资分配办法进行...
劳动法工龄
工资有没有详细的
规定
答:
用人单位是否实行
工龄
工资,以及工龄工资的计算方式,是企业自主权,由用人单位依法制定的工资分配办法
规定
。【法律依据】《
劳动法
》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
工龄
工资
劳动法
有
规定
吗?
答:
工龄
工资从何时开始1、工龄工资=工龄×工龄工资标准,工龄即服务企业年数。2、职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:(1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持
劳动
关系)前后的工龄应连续计算。(2)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派...
新
劳动法工龄
工资
规定
答:
新
劳动法工龄
工资
规定
应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。工龄工资又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿,工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分。对企业工资...
劳动法
对
工龄
工资的
规定
答:
对于
工龄
工资多少一年问题,《
劳动法
》与《
劳动合同法
》并没有进行明确
规定
,用人单位是否实行工龄工资,工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的,应当按照劳动合同的约定计算;劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定计算;劳动合同与集体合同均没有约定的,按照...
工龄
工资
劳动法
有
规定
吗?
答:
对企业工资分配,《
劳动法
》
规定
应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位是否实行
工龄
工资,以及工龄工资的计算方式,是...
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