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2019新劳动法员工休假制度
年假——
新员工
入职年假——2018年4月11日入职根据相关法律
规定
,我今 ...
答:
具体时间由国家根据不同的工种和
劳动
的繁重程度分别
规定
。年
休假
,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的
职工
连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5...
2019
年五一
劳动
节放假到底是怎么安排的?是放假3天,调休前面的周末还是...
答:
就5月1号放假一天,不调休。
2019
年五一
劳动
节是在周三,所以安排放一天,这也意味着五一小长假就此泡汤。2019年有三个假期刚好遇上周末,分别是清明节、端午节和中秋节。其中,清明节放假安排在4月5日(清明节)—4月7日(星期日),共3天;端午是6月7日(星期五)—6月9日(星期日),共放假...
越南
劳动法
解读之工作时间、加班及
休假规定
答:
在海外公司运营过程中,劳动人事方面的合规是需要企业特别重视的,其中对于雇员的工作时间、加班时长、加班费以及法定
节假日
、年
休假
、产假等各类假期的
规定
与雇员、雇主双方的利益都是息息相关的。 本文依据越南《劳动法》(
2019
年),详细介绍越南
新劳动法
下关于工作时间、加班和假期的政策规定。一、法...
辽宁省
职工劳动
权益保障条例(
2019
修正)
答:
第十四条 用人单位应当依法遵守工时
制度
。实行综合计算工时工作制和不定时工作制的,应当经人力资源社会保障行政部门批准。第十五条 用人单位应当保证
职工
享有国家
规定
的
节假日
和周休息日,年
休假
、探亲假、婚丧假、计划生育假等带薪假期,以及
劳动
合同、集体合同约定的其他假期。违反国家规定强迫职工加班,...
996是怎么上班的
答:
3. 除了996,还有其他类似的工作
制度
,如715、007和9106。4.
2019
年,“996ICU”项目使其成为社会热议的话题,并引起了全球科技界的关注。5. 一些企业将这种工作制度贴上“奋斗”的标签,以此逼迫
员工
加班。6. 实际上,996是中国互联网企业普遍存在的加班文化,违反了2018年实施的《
劳动法
》。7. 根据...
请问
新劳动法
有
规定员工
请病假必须要领导批示的么
答:
1、病假应该经过用人单位的批准 2、劳动者生病,并且可以提供医院出具的病假条,用人单位无权不批准。旷工,并且解除劳动合同,属于违法解除,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金(工作1年支付2个月工资的标准)。据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》第59条
规定
:
职工
患病或非...
年假的计算方法
答:
年假指给
职工
一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年
休假
。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关
规定
。
五一
劳动
节,国家
规定
放几天假呢?
答:
按照国家
规定
五一
劳动
节属于法定节日,放一天假。但一般我们是将五一劳动节的假期和前后的周末连在一起放的,所以连在一起一般就是三天了。国际劳动节又称“五一国际劳动节”、“国际示威游行日”(International Workers' Day或者May Day),是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的五月一日。它是...
按国家
劳动法规定
,请事假一天需要扣多少工资
答:
按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且
劳动法规定
,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪
休假
,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣
职工
工资。对于公司不按照劳动法规定,...
(
2019
年)根据《
劳动法
》《
职工
带薪年
休假
》,关于企业向
员工
支付工资的说...
答:
【答案】:C 根据《
劳动法
》的有关
规定
,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定
休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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