44问答网
所有问题
当前搜索:
2020年劳动法规定
2020年
国家
规定
正常上班时间
答:
劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据相关
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律依据:《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第...
最新
劳动法律法规2020年
是什么版的
答:
法律分析:1、月最低工资标准调整为
2020
元/月。2、非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2020劳动法
工资算法
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算按照《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条的
规定
,
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日...
劳动法新规2020年
工作时间
答:
劳动法新规2020年
工作时间:劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规...
劳动法2020年
新
规定
是什么
答:
劳动法2020年
新
规定
概述 劳动法在2020年并未进行大规模的修订,但仍有若干重要的调整和完善。其核心目的是保护劳动者的权益,促进劳动关系的和谐稳定,同时鼓励企业进行合规经营。保障劳动者权益 劳动法在保障劳动者权益方面做出了进一步的明确和强化。例如,对于劳动报酬的支付,新规定明确要求用人单位应当...
2020年
新
劳动法
对病假
规定
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按
规定
支付经济补偿金和医疗补助费。4、
劳动法
第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在
法定
工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由...
劳动法新规2020年
答:
2020年劳动法新规
有很多内容,其中有劳动合同和集体合同:第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权力和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同,第十七条:订立和变更劳动合同,遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同和集体合同都有保障劳动者合法权益...
2020年
最新
劳动法
产假
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国女职工
劳动
保护特别
规定
》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对...
劳动法2020年
新
规定
解除劳动合同是什么?
答:
解除
劳动
合同是按照双方要求解除合同的一种行为,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、...
劳动法新规2020年
劳保用品
答:
禁止将劳动防护用品折合现金发给职工,严禁以发放劳动防护用品的名义发放各种福利物品。违者,按有关
规定
处理。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
2020年新的劳动法规定
劳动法规定2020年国家
劳动法年假规定2020
2020年深圳劳动法规定
2019劳动法年休假规定
2019年劳动法产假规定
2020年劳动法
2020年新劳动法改了哪些
2020年新劳动法实施