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2020的基本工资加班算法
八小时外的
加班工资
计算方法?
答:
平时
加班工资
为1.5倍;休息日工作,而又不能安排补休
的工资
为2倍;法定休假节日工资为正常的3倍。是按每月拿到手的总工资数。因为并不知道你们公司的伙食费多少,所以不能判断计算是否正确。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定...
加班工资
计算方法
答:
国家法定的节假日包括:春节初一到初三,元旦一天,五一国际劳动节3天,十一国庆节3天,在这10天里
加班
的职工应该享受日工资+日工资×3的节假日加薪。一般的日工资基数应为月工资(包括
基本工资
、奖金、餐费、交通费、书报费等),除以20.92天的有效工作日计算出的钱数。如果按一个人的月薪是1000元...
3倍
工资
的正确
算法
是什么?
答:
法定节假日
加班
的三倍工资的计算方式为:
基本工资
等于21.75天除以8小时乘以300%2、比如基本工资为1500元。劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的
工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息...
加班工资
能否算
基本工资
(
基本加班
工资怎么算)
答:
加班工资
不算
基本工资
,加班工资本身就是按照基本工资的倍数计算的。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的
工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
加班工资
具体怎么计算的?
答:
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算
加班工资的工资
基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应
的工资标准
确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(...
加班工资
按
基本工资
计算对吗?
答:
加班工资
是按照劳动合同上约定的每小时工资来计算的,普通休息日加班的按照200%来计算加班工资,如果能安排其他时间调休,是可以不按双倍工资计算的,普通年假是不算假日三倍工资的,只有法定节假日,如五一、十一期间加班是按三倍工资计算,但三倍工资只有五月一日一天,十一是十月一日到三日按三倍工资...
加班工资
底薪按什么计算?
答:
《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%
的工资
报酬。用人单位只能支付法律规定
的加班工资
报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”,是指在支付了正常工资之外另外支付的。
加班工资
基数是什么意思?
答:
法定节假日
加班
费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作...
国家法定假日
加班工资
怎么算?
答:
另外,员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资;员工依法享受年休假、探亲假、婚嫁、丧假等假期的,用人单位应当按照不低于员工本人
标准工资的标准
支付其假期的工资。
加班工资算法
:劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知,按照最新的全国年节及纪念日放假办法...
基本工资
2180,天数22.5,每天工作时间8小时,
加班
是双倍工资,怎么算每 ...
答:
用
基本工资
2180除以天数22.5这就是每天基本工资,如果礼拜天加班和平常加班用每天基本工资除以8小时然后乘以2就是
加班工资
,用总工资除以30天就是每天的工资!
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