44问答网
所有问题
当前搜索:
2023劳动法全文
2023
年
劳动法
加班
答:
法律主观:我国的法定假日还是比较多的,这些节日对于劳动者来说,不失为一个让人身心放松的时间。然而令人烦恼的是,用人单位却经常让员工在节假日期间加班,而且还不给加班费。希望对大家会有所帮助。一、2022新
劳动法
加班规定《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条有...
劳动法2023
年新规定离职补偿
答:
2. 用人单位依照《
劳动合同法
》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应支付经济补偿。3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的,应支付经济补偿。4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的,应支付经济补偿。5. 除非...
新
劳动法2023
答:
新
劳动法
解读-二、解读内容1、立法宗旨非常明确,保护劳动者的权益《劳动法》与《
劳动合同法
》,是前法与后法,旧法与新法的关系,按照《立法法》“新法优于旧法”的原则,《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方,以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的,则适用《劳动法》的相关...
2023劳动法
辞退员工补偿标准
答:
员工辞退补偿标准是什么?员工辞退补偿标准是:按照每工作一年支付一个月工资待遇的赔偿,涉及到用人单位强行辞退的那么需要支付双倍的经济补偿金,但最多不超过12个月的工资待遇,具体情况由双方协商处理。新
劳动法
辞退员工补偿如下:1、用人单位非过失性辞退劳动者,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满...
2023
年
劳动法
新规定
答:
1. 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,新修订的《
劳动法
》对相关规定进行了完善。2. 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,以及国家机关、事业组织、社会团体和与之...
工作满十年
劳动法2023
年新规
答:
1.
劳动法
规定,当员工在公司连续工作满十年时,公司在与其续签合同时,应签订无固定期限劳动合同。这种合同没有明确的终止时间。2. 如果用人单位从员工开始工作之日起满一年未与员工签订书面劳动合同,则视为双方已默认签订了无固定期限劳动合同。3. 根据《
劳动合同法
》第十四条,无固定期限劳动合同是指...
劳动法
拖欠工资
2023
年新规定
答:
法律客观:《
劳动合同法
》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《
劳动法
》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门...
劳动法
有变!
2023
年8月1日起正式执行!
答:
自
2023
年8月1日起,天津正式实施
劳动合同法
实施细则,为劳动关系的建立和管理提供了新的准则。一项关键变化是,企业必须在用工之日起的30日内为员工签订书面劳动合同,否则将面临一系列法律风险,包括可能的工伤赔偿、投诉及行政罚款。若未依法缴纳社保,企业将面临失信联合惩戒和法律强制执行的严重后果。试...
劳动法2023
年新规定辞退补偿
答:
1. 根据
2023
年新
劳动法
规定,公司辞退员工的补偿标准包括:员工每工作满一年,公司应支付相当于一个月的工资作为补偿;如果员工工作在六个月以上但不满一年,按一年计算补偿;工作不满六个月的,公司支付半个月工资作为补偿。2. 补偿年限最高不超过十二年。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,应...
2023
年
劳动法
新规定
答:
1. 在
2023
年的新
劳动法
规定中,国家致力于通过多种措施提高劳动者的生活水平,包括促进就业、发展职业教育、制定劳动标准、调节收入分配、完善社会保险和完善劳动关系协调机制。2. 国家鼓励劳动者参与社会义务劳动、劳动竞赛和提出合理化建议,同时激励和支持他们在科学研究、技术革新和发明创造方面努力,并对...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜