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2024综合工时制167还是174
新劳动法
2024
工作时间是怎么规定的?
答:
按此推算,每个月平均应工作约
167
小时。不得超过上述规定限额
工时
制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据劳动法法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。二、《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七...
劳动法
2024
工作时间为多久?
答:
按此推算,每个月平均应工作约
167
小时。不得超过上述规定限额
工时
制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当...
2024
工厂加班费怎么算?
答:
正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和
174
小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。二、加...
根据法律规定
2024
年中秋国庆加班费怎么算?
答:
(5)在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,以每月工作时间为21.75天和
174
小时进行折算。(6)实行
综合
计算
工时
工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。在现实生...
2024
年假期日历表 2024放假安排时间表
答:
因此在
综合工时制
下,用人单位支付法定节假日加班费仍应按照
167
小时/月的正常工资发放标准予以计算。弹性工作制在疫情发生后是国家一直予以提倡的,但弹性工作制目前由于尚欠缺法律规定诸多事项仍处于盲区只能基于现行有效的法律规定予以合规应对,因此在弹性工作制下计算法定节假日加班工资时,仍应按照劳动者的...
2024
加班费计算方法及标准是什么?
答:
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和
综合
计算
工时
工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假...
法律规定
2024
年中秋节加班费怎么算?
答:
(5)在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,以每月工作时间为21.75天和
174
小时进行折算。(6)实行
综合
计算
工时
工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。二、法定...
2024
五一劳动节放几天假期?
答:
目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和
174
小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。另外,按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和
综合
计算
工时
工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行...
2024
年工作日天数是多少天
答:
经劳动行政部门批准实行
综合
计算
工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。除了法定节假日,每周的公休日之外,其他的时间都是员工的工作天数,除了公休日和法定节假日,如果...
2024
年放假调休通知 2024法定节假日调休时间表
答:
由此可见,
综合工时制
、不定时工时制以及弹性工时制是单位对工作日(时间)和休息日(时间)进行综合安排的一种制度。工时制的协商结果——双方意思自治的结果并不能违反法律规定。工时制与法定节假日是两个独立运行互不干涉的时段。结语:以上是小编整理的“
2024
年放假调休通知,2024法定节假日调休时间表”...
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