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月工时174和167的区别
综合
工时
制
167还是174
答:
标准工时制度下,一个月的工作天数是20.83,所以月度综合计算工时工作制应该按照167计算。
174是计算工资标准,而167是用来计算工时标准
。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于...
综合
工时
制
167还是174
答:
1. 在标准工时制度下,一个月的总工作天数通常是20.83天。因此,
月度综合工时制的工作天数应基于167天来计算
。2.
174是与工资计算相关的一个数字
,而167则是用于工时计算的标准。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
综合
工时
制
167还是174
答:
2. 174小时是计算工资的标准,而167小时是计算工时的标准
。希望这些信息能够帮助到您。
综合
工时
制
167还是174
答:
综合工时月度是168小时还是174小时?
综合工时月度是174小时
。解释如下:会计上每个标准月为21.75天,乘以每天8小时,刚好月度工时为174小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。计算方法:职工全年月平均工作时...
综合
工时
制
167还是174
答:
174.由月计薪天数21.75天(详见第一期),可得月计薪小时数=21.75天×8小时=174小时
。标准工作时间(标准工时)是法律规定的在一般情况下普遍适用的,按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时,平均每周工作40小时,每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动...
综合
工时
制
167还是174
答:
174
。174小时制是指每月工作174小时,中国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准
工时
制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周按照43.5计算,43.5×4=174,所以综合工时制174。综合...
在
工时
计薪中综合时间制度是怎么定义?
答:
首先不是168小时,而是
167
小时,因为今年开始法定节假日已经改为11天 1、制度工作时间 月计薪天数=(365天-104天-10天)÷12月=20.83天 20.92天×8小时≈167小时 定义就不多说了,上面的都有说,但是综合计算
工时
工作制有个很重要的特点:就是加班工资只有1.5倍和3倍这两种计算方式,1.5倍...
每月
工时167
小时是什么意思?
答:
一,每月
工时167
小时,说明双休,不加班。因为扣除法定节假日,双休,年休假,平均到每个月工作日是20天多,正好是167个小时。二,上午11点上班,下午19点下班,每天工作8小时。
劳动法规定每个
月工时
是多长
答:
劳动法规定一个月按21.75天计算的最大额定
工时
是
174
小时,每天加班不超3小时,每月加班不超36小时,所以一个员工一个
月的
最长工时不超210 好用的考勤工时软件推荐用京顶HR考勤工时统计分析系统,从web1.0开始做考勤系统管理的厂家,可以实现多人复杂排班,倒班,调换班,节假日排班,合理安排员工工时...
2021年综合
工时
制
167还是174
答:
174
小时。因为从2021年开始,综合
工时
制在我国仍然广泛应用,综合工时制中的174是指每年工作时间应达到174个工作日。其中,每周工作日应不超过5天,每日工作时间不超过8小时。
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