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劳动法工时是176还是167
劳动法
规定一个月上班
工时
应该是多少
答:
国家规定的标准的一个月工时是176小时
。劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
劳动法工时
如何规定的
答:
法律分析:
1、劳动法规定每个月工时约为167小时
。从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,劳动者全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。2、对实行计件工作的劳动者,用人单位应...
劳动法
规定每个月
工时是
多长
答:
劳动法规定每个月工时大概是167小时
,其中劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单...
综合
工时
制
167还是
174
答:
167
。标准工时制度下,一个月的工作天数是20.83,所以月度综合计算工时工作制应该按照167计算。174是计算工资标准,而167是用来计算工时标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得...
劳动法
规定每月工作不能超过多少时间
答:
劳动法规定每月工作时间不超过176小时
,具体如下:1、劳动合同法中规定一个月工作时间不能超过176个小时,超过176个小时的,都应当算作加班,劳动者加班的,用人单位应当足额的支付其加班费;2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;3、用人单位由于生产...
综合
工时
制
167还是
174
答:
1. 在标准
工时
制度下,一个月的总工作天数通常是20.83天。因此,月度综合工时制的工作天数应基于
167
天来计算。2. 174
是
与工资计算相关的一个数字,而167则是用于工时计算的标准。3. 根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
国家规定的标准的一个月
工时是
多少小时
答:
国家规定的标准的一个月
工时是176
个小时,因为我国《
劳动法
》规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时,企业应当保证劳动者每周至少休息一日,按照每月四周计算得出标准的一个月工时是一百七十六个小时。 法律依据 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间...
劳动法工时
规定超过多少违法
答:
8小时
劳动法
每个月工作时间多少小时上限
为176
小时,如果劳动者实际月工作时间超过176小时,超过部分应当按照加班标准发放工资。我国的法定工作时间是每天八小时,每周四十四小时,每周至少休息一天。用人单位可以由于经营需要请求劳动者加班,但必须支付相应的加班费用。法定节假日用人单位也是需要支付员工工资的,...
综合
工时176是
如何算出的
答:
法律分析:月上班时间
176
小时(含)内为正常上班时间,如有超过176小时,则算加班时间。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时...
劳动法
规定每个月上班多少小时?
答:
国家规定的标准的一个月
工时是176
小时。
劳动法
规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国《...
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