第1个回答 2024-05-17
1. 在标准工时制度下，一个月的总工作天数通常是20.83天。因此，月度综合工时制的工作天数应基于167天来计算。
2. 174是与工资计算相关的一个数字，而167则是用于工时计算的标准。
3. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地规定的最低工资标准。
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有以下情形之一，用人单位应当支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的报酬；（二）在休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，应支付不低于工资的200%的报酬；（三）在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的报酬。