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2023综合工时制167还是174
2023
年
综合工时
标准
答:
综上所述,国家规定的标准的一个月
工时是
176小时。
综合
计算工时工作制指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,
最新劳动法
2023
新规定工作时间
答:
用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。新劳动合同法关于每月工作时间的规定:我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、
综合工时制
和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第
174
号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每...
最新劳动法
2023
新规定工作时间
答:
6. 我国劳动法规定的工时制度有三种:标准工时制、
综合工时制
和不定时工时制。目前我国实行的是每日工作8小时,每周工作40小时的 standard 工时制。有条件的企业应实行标准工时制。7. 如果企业因生产特点不能实行标准工时制,经劳动保障行政部门批准,可以实行综合工时制度。这意味着以月、季、年等为周期...
2023
年冬令时上班时间
答:
1994年每周工作时间缩短为44小时,1995进一步缩短为40小时。我国现行的标准
工时
制度,是劳动法及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》(国务院令第
174
号)确定的,其核心内容
是
劳动者每天不超过8小时,每周不超过40小时,每周至少休息1天。以上内容参考:百度百科-法定工作时间 ...
用人单位
2023
年10月给工人算160标准
工时
合法吗?
答:
但是,如果单位未按照法定标准支付加班工资,或者以加班工资代替正常工资,那么其行为就可能不合法。综上所述,如果单位未经批准擅自实行
综合工时制
,或者未按照法定标准支付加班工资,那么其行为就可能不合法。建议您与单位沟通协商,了解其具体的考勤制度和工资支付情况,如有需要也可以寻求劳动部门帮助。
最新! 人社发布特殊
工时
工作制办法和六个解答 (2023.5施行)_百度知...
答:
【前瞻洞察】
2023
年最新
工时
政策解读:特殊工时工作制详解与操作指南 近日,天津市人力资源和社会保障局重磅发布津人社规字〔2023〕4号文件,旨在规范特殊工时工作制,为劳动者权益保驾护航。从
综合
计算工时到不定时工作制,企业将面临更严谨的管理和监管。以下是关键要点的深入剖析:特殊工时新规定: 综合...
中国劳动法
2023
新规定工作时间是否一定要每周达到40小时
答:
”关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第六十二条实行
综合
计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。据以上规定【综合计算
工时制
加班费支付规则】1)计算周期内某一具体日、周...
中国劳动法
2023
新规定工作时间是否一定要每周达到40小时
答:
标准工时制
是
目前中国广泛采用的制度,规定劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。
综合工时制
以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,确保平均工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本一致。这种制度通常适用于需要连续作业的行业,如交通、铁路,以及受季节和自然条件限制的行业,如制糖、旅游。
综合工时制
与标准工时制五险一金区别
答:
综合工时制
的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围;标准工时制度,也称为标准工作制度,截止到
2023
年7月14日,我国实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制,任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间;五险一金适用于退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业...
2023
年假期安排
答:
2、对于
综合
计算
工时制
的用人单位而言,在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间,属于加班,且不能以调休处理,应支付不低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的,算加班,该加班亦不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。以上内容参考:百度百科-《国务院办公厅关于
2023
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