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月工时174和167的区别
因为春节放假2
月份
总
工时
不到
167
h怎么算工资
答:
按小时算。小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法定休假日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75×8小时)×300%。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷...
因为春节放假2
月份
总
工时
不到
167
h怎么算工资
答:
按小时算。小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法定休假日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75×8小时)×300%。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷...
综合
工时
不满
167
要扣工资吗
答:
法律分析:综合
工时
制,遵循标准工作时间,超过违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
KFC员工
工时
报表怎么看?
答:
这很简单,你要知道公司的带薪休息是月末补给你的,不是你的实际
工时
,因为这时间你没有上班!为什么有
区别
,你一个月只能上203小时是吧,203都是你的实际工时,超过
167还是
1。5薪,你一个月比如你休息一共加起来8个小时,再加上你的晚班补贴,都是最后给你算钱的!不般不会有错的!
公司规定每月标准
工时167
小时,国庆加班,公司已付三薪,但不够工时了,要...
答:
你好,首先,没有标准
工时
这一说法,您的说法应该是你们公司自己定的,有没有法律效力下面讨论。劳动法规定了一周最长的工作时数,通常必需保证7休1,总允许加班累计时数上限也有规定。还有就是平时延时加班1.5倍,周末2倍,法定假日3倍加班费。假如公司有需要让你周末加班,再在平时安排你休息相等天数...
综合
工时
下每月加班超过36小时,超过部分加班费怎么算?
答:
综合
工时
制
167还是174
上海加班工时 计加班工时 加班费 加班工时 166 周末加班工时 法定加班工时 加班超过36小时的处罚 加班工资如何计算 其他类似问题2013-07-07 一个月加班超过36小时,加班工资怎么算? 1 2014-12-12 综合工时实行制度下,每月加班是否可以超过36个小时? 2 2013-09-20 劳动法中有...
不定时工作制
167
是怎么来得的
答:
你说的是每个月的标准
工时
吧?标准工时简单的理解,就是当月总天数减去当月所有双休日和法定节假日再乘以8
综合
工时
有国假还扣
167
小时正班合理吗?
答:
如果综合
工时
里含有国假的时间,那么扣掉
167
属于合法的,如果在综合工时里不包含国假,但是还要扣除167小时,这属于违反劳动法的现象,建议向劳动局起诉或者进一步寻找律师咨询。
你好! 我在工厂上班,每个月要上360个小时,我想知道以这个
工时
安...
答:
即使按照综合计算
工时
制,每月
167
小时之外的,均属于加班。综合计算工时制下,加班工资应当按照150%的标准支付给你。附上综合计算工时制,的加班工资计算方法:月工资除以21.75再除以8等于小时工资。小时工资乘以(360-167)乘以150%,再加上月工资,就是你全月包含加班费的工资总数。
...超过44小时算违法吗?还有不到20天左右的时间就工作时间超过
167
...
答:
劳动者每周工作44小时,公司没有依法支付劳动者加班工资或者调休就是违法行为。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时,每周工作40小时。根据《劳动合同法》第七章法律责任 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬...
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