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月工时174和167的区别
综合
工时
制
167还是174
答:
167
。标准
工时
制度下,一个
月的
工作天数是20.83,所以月度综合计算工时工作制应该按照167计算。
174
是计算工资标准,而167是用来计算工时标准。
综合
工时
制
167还是174
答:
174
.由月计薪天数21.75天(详见第一期),可得月计薪小时数=21.75天×8小时=174小时。标准工作时间(标准
工时
)是法律规定的在一般情况下普遍适用的,按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时,平均每周工作40小时,每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动...
劳动法
工时
是176
还是167
答:
1、劳动法规定每个
月工时
约为
167
小时。从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,劳动者全年应工作250天,每月平均工作天,每天工作不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。2、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据劳动法第三十六条...
综合
工时
月度是168小时
还是174
小时?
答:
解释如下:会计上每个标准月为21.75天,乘以每天8小时,刚好月度
工时
为
174
小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。计算方法:职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令...
上班
167
是什么意思
答:
每个月平均应工作约
167
小时。 国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。 按此推算,每个月平均应工作约167小时,不得超过上述规定限额
工时
制度。
综合
工时
制
167还是174
答:
167
。标准
工时
制度下,一个
月的
工作天数是20.83,所以月度综合计算工时工作制应该按照167计算。
174
是计算工资标准,而167是用来计算工时标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得...
综合
工时
制
167还是174
答:
167
。标准
工时
制度下,一个
月的
工作天数是20.83,所以月度综合计算工时工作制应该按照167计算。
174
是计算工资标准,而167是用来计算工时标准。
标准
工时
是168
还是174
小时
答:
标准
工时
是
174
小时 标准工时制度下,一个
月的
工作天数是20.83,所以月度综合计算工时工作制应该按照
167
计算。174是计算工资标准,而167是用来计算工时标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动...
综合
工时
制
167还是174
答:
综合
工时
制是
174
。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证...
...统计
工时
以166.6小时为满勤,但计算工资时以
174
小时计算工资。_百 ...
答:
实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的
工时
制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时...
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