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月工时174和167的区别
综合计时月工作时间是多少小时
答:
每月不超过
167
小时。综合计时的月工作时间,是每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时。因为综合计时的月工作时间,其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准的工作时间基本相同。一、综合计算
工时
每月多少小时综合计算工时每月不超过167小时。在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以...
综合计算
工时
制,这种加班计算工资合理不,一个
月167
小时为正常上班时间...
答:
因为你共工作了
174
个小时啊
劳动法规定一个月出勤多少小时?
答:
劳动法规定一个月出勤是20.83*8=
167
小时,月计薪是21.75天 员工考勤
工时
管理推荐京顶HR考勤工时统计分析系统 可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计...
...还要规定我们每个月要上满
167
小时后才算加班合理吗?
答:
肯定的告诉你,这是不合理的,每天的标准
工时
就是8小时,一个
月的
标准工时是
167
小时,但不代表你一个月不满
167
个小时就不算加班了,超过167小时必然算加班。我国的日标准工时就是8小时,日工作时间超过8小时即为加班
肯德基
167工时
不够怎么办
答:
可以找主管商量。肯德基有时薪和月薪两种,肯德基
工时
一般都是8小时,每月兼职员工工时不得超过
167
小时,全职员工不得超过200小时,一般有店有早餐的,早上会会有1小时的算加班工资,晚班过22点后就是1.5倍。每天工时都会控制在9小时以内。一般都是打烊的工时会多一点肯德基的夜班工资是白班工资的1.5倍...
综合
工时
计算方法
答:
正常工作是8小时每天,如果超出的就按1.5倍加班费来算,如果是某一天加12个小时也是按照1.5倍来计算,综合
工时
比较灵活,按照规定来说,只要公司安排你上满166.6就可以,可以不安排你加班。计算方法就是当月工资除以当月的标准工时乘以1.5再乘以加班小时数,以你说的1000为例:1000/166.6*1.5*12...
人工
工时
怎么算
答:
人工
工时
按照以月、季度、半年、一年为周期。比如以月为综合计算工时,21.75*8=
167
小时左右,超过167小时的需要按照150%支付加班工资。国定假日需要按照300%支付加班工资。职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天...
必胜客的
月工时
奖励从几号到几号
答:
按月算。薪资12.2-14.8元/小时,每月
工时167
小时以上工时奖励调整为450奖励,120-167小时以上调整为200元奖励,70小时以上100元奖励。
劳动法有没有规定工人一个月上班不能超过多少
工时
?
答:
你好,劳动法规定每天工作8小时,每个礼拜44个小时,按此推算,每个月平均应工作约
167
小时,你说的350个小时,已经严重超时了。建议向劳动局举报,劳动局会受理的。
肯德基
167工时
是不是有补贴
答:
是。肯德基与员工签订的劳动合同中规定员工工作时间满90小时补贴200元,满
167
小时补贴500元。肯德基的
工时
补贴是在原有工资的基础上而另得到的薪酬,工时补贴是在原有的工资的基础上,由于工作的性质发生了改变,用工时补贴来弥补辛苦程度的照顾。
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