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21.75怎么算实际出勤天数
工资按系数和
出勤天数怎么算
答:
法律分析:国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资÷21.75,
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活...
21.75
工作日是
怎么算
的?
答:
工资的核算中,21.75是指月平均工作天数,
其计算方法为:(365天-104天)÷12月=21.75
。1、一年工作时间为365天;2、按照我国家普遍实行每周工作5日(周一到周五)的规定,一年休息日为52周×2天=104天。3、实际工作天数为365-104=262天;4、平均月计薪天数为:262天÷12月=21.75天。
双休工资按照
21.75出勤计算
答:
当月工资月工资÷21.75×出勤天数(如果本月有法定节假日的
,视为出勤),如果有加班的,加班费单独计算。加班费计算公式:工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。用人...
公司的工资是按
21.75
天算的,请假一天,那这个
出勤天数
该
怎么算
?
答:
你请假一天,
出勤天数
就是当月应出勤天数减1 啊 。
工资
计算天数
标准
答:
法律分析:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75
天
计算
方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-
实际出勤天数
)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资法律依据:《...
公司双休.如果员工全勤应该
是多少天
? 如果是
21.75
天这个数是
怎么算
的...
答:
21.75
是一年中每个月的平均应
出勤天数
。一年按照365天
计算
,除去52个星期的104个双休日之后,除以12个月,就是21.75。在核算工作的过程中,其实用加法亦或减法,无对错之分,从根本上来说用21.75来计算日工资本身存在缺陷。综合分析,加法与减法都有自己的道理,但也有自己的问题,这些问题换个角度...
一个月
出勤
按
多少天算
答:
标准算法的月
出勤天数
按
21.75
天算;标准算法的月出勤天数按21.75天算;实际算法的月出勤天数等于月
实际天数
减去休息日。正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天...
工资计算,工资按照
21.75计算实际
应
出勤天数
21天,前面10天2100底薪,后面...
答:
出勤天数
23天 等于有1.25天加班 (23-
21.75
)2100/
21.75
*10+2500/21.75*13=2459.77(元)如果月工资是一个数,多数公司习惯用减法。例如,月工资2500,应出勤22天,
实际出勤
20天 2500-2500/21.75*2=2270.12(元)两种
计算
方法(加法和减法)得出的金额有差距(如果用加法,出勤20天为...
计薪
天数21.75
,当月本月
实际出勤
时间为23,如员工在家休息9天,应
怎样
计 ...
答:
日工资=月工资收入÷月计薪天数。即劳动合同约定的薪资(以下简称“月薪”)/
21.75
。23+9=32天,没有一个月的天数可以达到。因此所说的“实际出勤23天”应当是“应出勤天数23天”,休息9天,则
实际出勤天数
应当为23-9=14天。则该月工资=月薪/21.75*14。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工...
21.75怎么算实际出勤天数
答:
月计薪
天数
的
计算
方式为:(365天-104天)÷12月=
21.75
天。职工全年的月平均制度工作天数,以及制度工作时间的计算方式为:年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日=250天÷4季=62.5天/季;月工作日=250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算方式为:以月、季...
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