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26天是满勤31天怎么算工资
一个月4天休假
工资
是不是按
26天算
?
答:
一个月四天休假,工资当然是按一个月算,不会按
26天算
的,除非你是按小时或者按
天计算工资
...一周休息一天,3月6日到岗,直至
31
日共上了
26天
的班,中间休息了3天...
答:
其次,
工资
发放具体到天数和月份无关,统一是30天或22.5个工作日。如果基本工资是1140则日工资是1140/22.5=50.66每天 最后是工作日的计算,如果你上了
26天
班,其中有n个双休日是上班的,则工资为50.66*(26+n),因为双休日上班按双薪计。其中休息的三天如果是调休则不能领双薪,从n中扣除 (...
月休4
天是
按
26天算工资
吗?
答:
有的单位月休四天的话,是属于公休,按
满勤
的工资来算的,也就是30天,但是有的单位月休四天,就是按
26天
的
算工资
的,单位不同算工资的方法也是不一样的。
工资计算
。一个月
满勤工资
8000。比如一个人3月4号过来,4月9号走...
答:
8000/本月应上班天数*实际上班天数 实际工作中 大部分单位都是这么算的 因为很多单位做不到双休 根据单位的实际情况来算 再一个要看 8000的
工资
是什么构成的 如果简单的就一个基数8000 那么计算起来就很简单 如果里面分基本工资 绩效工资 等等其他的 一般情况下 用基本工...
工资
天数是按30
天算
还是21.75
答:
具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。上班时间不满一个月
工资
按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是...
员工考勤
怎么算
?
答:
2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月
31天
公休5天本月应出勤天数是
26天
。3、计薪天数即指应出勤天数。4、出
满勤
是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。5、日
薪资
率是指员工每天的薪资...
大小休
怎么算
考勤天数
答:
2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月
31天
公休5天本月应出勤天数是
26天
。3、计薪天数即指应出勤天数。4、出
满勤
是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。5、日
薪资
率是指员工每天的薪资...
工资
是按30天还是21.75天
答:
(
工资
基数/21.75)*实际上班的天数=实际工资 月工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷月计薪天数÷8小时。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额...
公司规定22
天满勤
,如果遇到一个月
31天算
多少天?
答:
公司规定的22
天满勤
,一个月
31天
,那就是23天了,因为只有周六,周日休息,平时的时间都应该上班的。
上班28天制,
月薪
3400,每天平均
工资怎么算
答:
日平均
工资
等于3400÷30=113.3元。平均工资=工资÷工作天数,这里的工作天数并不是工作的天数,工资的金额是指工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬,包含了一个月内的休假的天数,一般按照30
天计算
。
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