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28天全勤31天怎么算
工资没满一个月
怎么算
有
31天
按30
天算
呢还是31天呢?7号上班的 该是多少...
答:
嗯,工资满一个月的话,是按
31天算
,还是按30天算?具体要看你的公司制度,比如有的公司是按实际的月份接,当天是当月是31天,就按31天是30天,就按30天有的,公司是按照嗯,实际出勤的天数,也就是说周六日他是不算的,所以也有按十几天,或者是20几天的实际出勤来
计算的
,还有一些单位是按...
超市员工发工资
28天怎么算
答:
不管这个月是
28天
还是30天还是
31天
,工资是按月算的,月工资除以工作日得出平均日平均工资,月天数多少不影响的。1,正算法工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。2,反算法工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×出勤天数比例。3,月计薪天数=月出勤天数 + 法定节假日天数。4,出勤天数比例= 21....
...一个月
28天
,满勤是26天,2号上班上了25
天怎么算
工资?
视频时间 00:21
工资按30
天算
如果碰到
31天
的
怎么算
?
答:
碰到
31天
也是按照30天的工资啊,多那一天也不会补给你的。我们也是按照30天一个月来算啊,有31号的,他也不会多给一天工资的。就是多上一天班了,你请假的话还是得扣的。反正我们厂就是这样,反正不管一个月31天还是还是32天,反正通通都是给30天工资。
上班一个月按30
天算
还是
31天
答:
法律分析:在公共事业单位上班,一个月出满勤,为22天的班,不是30天,也不是
31天
。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。第五条 因工作性质和工作职责的限制,需要实行不定时工作制的,职工平均每周工作时间不得超过44小时。
一个月30天,公司给了两天休息,我上了
28天
班。算不
算全勤
?
答:
公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣
全勤
奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。全勤奖制度:当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。 一个月30天,有2天是固定休息的,那么没迟到早退没请假就有全勤奖的。
...这个月是
31天
,请教各位这月工资
如何计算
,谢谢
答:
月薪是工作一个月的薪水。你单位26天制。你实际上班为
28天
。则加班2天。单位应付你月薪外,再加上2天加班工资。劳动法规定:日工资基数为:月工资除以一个月计薪的天数。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 你公司计薪天数为26天。日工资基数为:3000/26=...
公司满勤
28天
班,有事请假一天公司结算工资却是按30
天算
,违法吗?
答:
公司规定满勤
28天
班,劳动者有事请假一天公司结算工资却是按30
天算是
不违法的,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21....
每月满勤
28天
,月工资为2500,请问我出勤了29天,那我的工资该
怎么算
答:
工资还是2500。满勤,通常指的是在统计阶段内没有迟到、早退、旷工、请假等状况,全部时间都出勤。根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:制度工作时间的
计算
年工作日:365...
26天制,一个月有
31天
,
怎么算
工资
答:
26天制核算工资,把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是
31天
左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
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