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28天制正确考勤算法
考勤
制度出勤
28天
算满勤,出勤那24天怎么算
答:
24除
28
就是本月出勤率。
月30天,出勤了
28天
或19天的话,劳动法正常按多少
天考勤
计算工资
答:
劳动法是按21.75算出勤的,也就是说合同上的基本工资就是指每月21.75出勤天,每天8小时的工资 如果出勤
28天
,休息日是要算成双倍工资的 如果出勤19天,你的工资就是基本工资/21.75*19
计件工资又要按保底和
考勤
分配怎么算啊。
答:
不对这样算就有人会低于保底工资了
算法
是先用13721减去所有人的保底工资。然后剩下的钱再按你的方法算.最后再加上保底工资。也有以最少天数为基准的比如这里的a是40*4(30-26=4)份的
...出勤了
28天
或19天的话,劳动法正常按多少
天考勤
计算工资??求回答...
答:
工资总额/计薪日*出勤日,计薪日就是那个月有工资的日子,包括国家法定假期,休息日无薪。出勤日就是你上班的日子,也包含国家法定假日,因为带薪,不上班也有工资,你自己算下吧
Y.我是月薪是3000。月出勤天是以
28天
为基准。不包括奖金,税收请问工资...
答:
月
考勤
以
28天
为准是不对的,按照日工资的计算,应该可以拿到 3000*11/21.75=1517
拿月薪是按30天算吗,拿月薪每年不涨工资合法吗
答:
通常情况下,月薪是按照30天计算的,但有些公司会按照实际天数计算工资。至于员工每年是否能涨工资,这取决于当地的法律法规和公司的规定。在大部分地区,公司可以根据业绩和员工表现等因素来决定是否涨工资,但必须在符合法律法规的前提下进行。若公司没有明确规定,员工可以通过协商或者劳动仲裁等途径维护...
合同上写着每月工作
28天
,我每个月都是满勤,并且我有每月的
考勤
纪录,国 ...
答:
劳动监察大队不听您的,您需要到劳动仲裁去申诉。每个月工作时间国家有规定的,21.75是月平均,这个数是1年不包括周末休息的日数除以12个月。所以劳动合同上每月工作
28天
是违反法律的,为无效条款。你应该准备你的劳动合同和
考勤
记录,去当地劳动仲裁部门申诉,看看人家还需要你提供什么,你再提供。另外...
月薪4300元,双休,2月份
28天
,上了14天,春节放假10天,工资怎么算
答:
国家规定:月薪÷1.75=日薪 所以:应得工资=月薪-日薪×请假天数 周末及春节3天(加上春节前后的周末调休共7天)为带薪节假日;如果春节10天的假期是公司行为应该为带薪假;另需参考公司《
考勤
制度》及《薪酬制度》
考勤
怎么做 Excel如何快速制作考勤表
答:
5、到这里,
考勤
表基本上就完成了。细心的朋友会发现一个小问题,就是AF3、AG3、AH3这三个格中始终出现29、30、31这三个日期,即使在2月份只有
28天
的情况下也是如此,感到非常不爽。我们可以用条件格式的方法来让它们自动根据月份的变化来显示或隐藏,即小月时AH3格变成空白,大月时才显示31,在二...
员工
考勤
如果有丧假3天,应出勤31天实际出勤按31天还是
28天
算
答:
有的地方规定岳父母或公婆死亡时,也可给予丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假。途中的车船费等由职工自理。丧假应当是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定节日,可由用人单位规定。所以你们单位如果不给你算全勤就算了,几天工资无所谓的...
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