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28天制正确考勤算法
公司
28天制
,但四月份公司放假3天,上了27天班,其中请假2天,怎么算工 ...
答:
据公司的
考勤
制度结算工资
求详解2014年2月份,按26
天制
算工资的,这月如何算工资
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
厂里
28天制
,礼拜六礼拜天上班不算加班,加班费是1:1.3。请问这也正常吗...
答:
按照法律来讲就不正常。不过,按照事实来讲,好像还算正常吧,毕竟还是有加班费一说。不过我倒是支持你利用法律的武器去保护自己的权利。现在就是因为大家都觉得违法的事情正常,所以才怂恿了更多的违法行为的发生。要从小事一点一滴的做起。祝你成功 ...
考勤
表制作
答:
按工具栏中的“工具-选项”,出现选项窗口,按下图设置,去掉“零值”前的勾,就可使这些0值不显示出来。第五步:设置条件格式 到这里,
考勤
表基本上就完成了。细心的朋友会发现一个小问题,就是AF3、AG3、AH3这三个格中始终出现29、30、31这三个日期,即使在2月份只有
28天
的情况下也是如此,感到非常不爽。我们可以...
如果一个月有31号我做了30天那工资怎么算?
答:
1、这个假设不成立,劳动法的标准工时是5天8小时,每周至少休息一天,一个月31天至少休息4天。2、工资是按出勤天数计算的,如果要算全月工资,除非那天是周末,不用算出勤天数
请问在EXCEL中,如果一个员工上满了
28天
,没有迟到早退旷工请假,算成出勤...
答:
这个纯粹用公式啥的是做不出来的了,用VBA吧,不过做这道题需要费很大的精力,也需要你的原始打卡记录,另外还得要求工人打卡很规范 我也用EXCEL统计
考勤
,代码非常长,但还是不完美,现在仅用于分析上下班状况
计算上个月26号到本月25号有多少天减去
考勤28天
还有多少天?
答:
上个月26号到本月25号的时间跨度包含了26号到30号这5天,以及本月1号到25号这25天,共计30天。因此,这段时间的天数为30天。如果你需要计算上述时间段减去
考勤28天
后还有多少天,可以使用减法运算进行计算。即30天 - 28天 = 2天。因此,还有2天没有被考勤覆盖。用公式表示为:时间段天数 - ...
一个月30天,我上了四天夜班,算
28天考勤
、一天12个小时两班倒、转班...
答:
这种
算法
不对的转班的两天也不能筭休息你是满勤全月无休
2400一个月,
28天制
上了31天班,多上三天按加班算,一天多少钱
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤
表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
考勤
表怎么制作表格
答:
3、在刚才获取的日期后面一个单元输入=B5+1,然后回传,这样就可以生成每个月2号的日期,当然有时会生成一串数字,这是因为单元格格式问题,改成日期格式即可。4、然后拖动填充数据,需要注意的是填充数据数要小月28,因为2月份有可能是
28天
。接着需要设置一下日期的显示格式,只显示天数,选中所有日期...
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