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2n是几个月工资上限几个月
在公司工作满2年2
个月
,被无故辞退的话可以拿
多少
的赔偿金!按
月薪
6000...
答:
赔偿金是以经济补偿的2倍来计算的,而经济补偿是以每满一年支付一
个月工资
的标准向员工支付,不满六个月的,向员工支付半个月工资。因此在公司工作满2年2个月,一共可以获得30000万的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
全日制劳动合同工辞退的时候赔偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一
个月工资
的赔偿金。二、赔偿的情形有哪些?1、
2N
赔偿金 除了《中华人民共和国劳动合同法》明确规定可以解除劳动合同的情形,公司无权与员工解除劳动合同,否则即属于违法解除,需支付赔偿金。 公司单方面解除劳动合同时,员工没有以下...
公司裁员补偿年限
上限
答:
辞退十年以上员工,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少赔偿要看辞退的原因。1、公司没有符合劳动合同法的合法理由,无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿,即平常说的
2N
。经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半
个月工资
,半年...
...为期一年,请问我能获得三
个月工资
的赔偿还是一个月工资的赔偿?_百 ...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2
个月
的本人
工资
,
2N
;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
补偿金是
2n
+1计算吗?
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2
个月
的本人
工资
,
2N
;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
员工工作14个月,应该赔偿
几个月
的
工资
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2
个月
的本人
工资
,
2N
;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
工作一年半,一
个月工资
四千,
2n
+1再加上一个月的工资,那
是多少
?
答:
一、经济补偿金补偿标准:等于补偿时间乘以离职前的倒数12个月的月平均工资;(12个月的工资包含社保、括奖金、加班费等)二、
2n
+1,两种情况:假设前12
个月工资
的月平均工资为4000,1、如果那个半年超过6个月,那么n=2, 再加上一个月就是6个月工资,应在2.4万左右;2、如果不足半年,n=1.5 ...
被单位劝退怎么谈赔偿(辞退员工最多赔
几个月
)
答:
如果是由于员工本身的问题被解聘,即合法辞退,单位是可以不支付经济补偿的;如果是由于单位的原因解聘员工,辞退合法,需要支付经济补偿金,即N或者N+1;如果劳动者无重大过失,用人单位经营正常,用人单位却违法解聘员工,需要支付赔偿金,即
2N
。一个男人在金钱雨下的素描孤立在灰色背景Sketchofamanundera...
单位在解雇前一直放假长达六
个月
,如果是这样那
工资
的赔偿金又
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2
个月
的本人
工资
,
2N
;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
我厂是记件的,一点基本
工资
也没有。最近
几个月
厂里确实没有活干,但...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2
个月
的本人
工资
,
2N
;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
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