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2n是几个月工资上限几个月
在东莞企业上班满一年了,企业超3
个月
未通本人续签劳动合同,怎么处理...
答:
你还想继续干你就要求续签合同,但续签日期就是签订合同当天,不倒签。公司同意不到签,那你你就签合同;公司不同意,公司违法解除
2N
+3
个月工资
,一共5个月工资。你不想干,直接走,公司补偿N(1个月)+3个月工资,一共4个月工资。
...
工资
,可以申请解除劳动合同和申请补偿金吗?补偿金
是多少
?是
2N
...
答:
可以申请解除劳动合同和申请补偿金,补偿金是
2N
,也就是二倍
工资
的经济补偿。有赔偿,可以要求经济补偿金。拖欠工资,不发工资、克扣工资的领导都在可以打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律分析公司拖欠工资,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,举报人提供投诉人的...
签订无固定期限合同,公司单方面通知员工裁员是
2N
赔偿还是N?
答:
1、计算起点:一般从劳动者与用人单位建立劳动关系时开始起算,如果用人单位发生合并等情况,之前的工作依然计算在内。2、计算公式:经济补偿金=工作年限×月平均工资。工作满一年给付一
个月工资
作为经济补偿金,不足六个月支付半个月工资作为经济补偿金,但如果工资过高,最多按照当地三倍职工工资计算经济...
...法里是不是说雇主辞退员工,停止合同,要赔偿一
个月工资
?
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2
个月
的本人
工资
,
2N
;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
公司裁员到底需要赔偿
多少
钱? N+1还是
2n
+1 因效益不好裁员
答:
2、公司裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再+1;3、如果公司裁员属于违法解除,支付
2N
。法律依据:《劳动合同法》:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工...
...解除劳动合同和申请补偿金吗?补偿金
是多少
?是
2N
,还是N 1
答:
可以申请解除劳动合同和申请补偿金,补偿金是
2N
,也就是二倍
工资
的经济补偿。有赔偿,可以要求经济补偿金。拖欠工资,不发工资、克扣工资的领导都在可以打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律分析公司拖欠工资,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,举报人提供投诉人的...
...解除劳动合同和申请补偿金吗?补偿金
是多少
?是
2N
,还是N1?
答:
1. 若公司连续两个月未发放工资,员工有权根据《中华人民共和国劳动法》的规定,要求用人单位支付工资报酬。2. 员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,申请解除劳动合同并主张经济补偿。根据该法第四十七条的规定,经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一
个月工资
的标准。3. ...
理发店老板在一起5年了要不要仲裁他赔偿一年一
个月
的
工资
,工资是按所发...
答:
赔偿金的计算基准:通常,赔偿金的计算会参照劳动者在解除或终止劳动合同前十二
个月
的平均
工资
。如果劳动者实际工作时间不足十二个月,则按实际工作的平均工资计算。这也是
2N
的前提。地方最低工资标准的应用:如果劳动者的平均工资低于当地的最低工资标准,则应当以当地的最低工资标准作为计算赔偿金的基准。
怎么才能拿到2倍赔偿金
答:
那么这
几个月
虽然劳动者并没有上班,工资可是要照发的哦!这种情况下有些单位还不服,仲裁完毕后还要去法院起诉,没关系,拖得越长,劳动者工资拿得越多。 另外补充一点,赔偿金也是有
上限
的。 根据相关规定,如果劳动者的
月工资
高于本地区上年度职工月平均工资3倍的,按职工月平均工资3倍的数额计算,如果不到3倍的就...
第一次协商,公司按照N,6
个月工资
,我提出按照
2N
来赔偿,公司一直不同意我...
答:
搜集发生劳动争议的证据,协商不成,到 公司 所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;...
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