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2n是几个月工资上限几个月
公司单方面解除劳动合同需要支付
几个月工资
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付劳动者赔偿金,即每工作一年支付劳动者2
个月
的本人
工资
,
2N
;2、用人单位依据《劳动合同...
N+2倍的月平均
工资
什么意思?
答:
其中
n是
指按照在本公司工作年限,有一年算一个月,也就是n年,n个月的标准作为经济补偿金
2n
,是违法解除的经济赔偿金嗯,双倍的经济补偿金标准 n+1,经济补偿金,额外加一
个月工资
。但请注意,在劳动合同法中,n是不超过12个月的,且如果劳动者的工资超过市平工资三倍的话,
上限
按三倍计。
外企开除职工应该赔付
几个月
的
工资
答:
应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2
个月
的本人
工资
,俗称
2N
;2、合法解除但需要支付经济补偿金的情况。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错),应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人...
劳动法规定辞退员工补偿标准2023
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一
个月工资
的赔偿金。二、赔偿的情形有哪些?1、
2N
赔偿金 除了《中华人民共和国劳动合同法》明确规定可以解除劳动合同的情形,公司无权与员工解除劳动合同,否则即属于违法解除,需支付赔偿金。 公司单方面解除劳动合同时,员工没有...
按照《劳动法》,辞退10年以上的员工,有何补偿?
答:
辞退十年以上员工,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少赔偿要看辞退的原因。 1、公司没有符合劳动合同法的合法理由,无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿,即平常说的
2N
。 经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半
个月工资
,...
新劳动法规定辞退员工补偿
上限
是十二
个月
吗
答:
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一
个月工资
的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条规定劳动者患病或者非因工负伤,经...
到期不续签是n还是
2n
答:
劳动合同到期,用人单位不再续签,属于“终止劳动合同”或“终止劳动关系”,一般会分为“N、N+1、
2N
”三种情况: N(经济补偿金)“N”是根据劳动者的工作年限计算得出的, N等于几就补偿
几个月工资
, 不满半年的部分按计算。 要以补偿标准N终止合同,应同时满足以下两个条件: 劳动者合同...
辞退费怎么计算?给
几个月
的?
答:
因此常见的单位辞退员工的赔偿是N+1 而这里所说的“月工资”,根据劳动合同法第47条,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这其中包括了税前工资、奖金、补贴(非报销形式),所以是前12
个月工资
总额除以12 至于
2N
+1,是指用人单位违法解除和终止劳动合同,例如毫无理由辞退或...
被迫离职赔偿金是n+1还是
2n
答:
法律主观:根据《劳动合同法》规定,如果用人单位违法解除或终止劳动合同,应支付劳动者二倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方式为:劳动者每工作满一年,用人单位应支付相当于一
个月工资
的经济补偿;如果工作期限在六个月以上不满一年,按一年计算;不足六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月...
修休完产假又请了
几个月
假,公司要和我解除劳动合同,按照什么赔偿我呢...
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2
个月
的本人
工资
,俗称
2N
;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
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