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2月出勤14天工资怎么发
第一个月5000第
二
个月7千+做了40
天怎么
算
工资
答:
理合法的工资计算方法总结如下:1、应
发工资
总额=工资标准×(实际
出勤
天数+可享受的节假日天数)÷(应出勤天数+可享受的节假日天数)+加班
工资2
、加班工资=加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数值得注意的是,法定节假日的加班工资实际上是四倍,因为在应发工资中已经计发了1倍,加上额外...
中国新劳动法
出勤
多少天?当月上够当月法定工之后没上班,领导说矿工罚 ...
答:
日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。故此,现行劳动法规定的月计薪天数是以
2
1.75...
...
14
号公司开工,期间请假,25号上班,月工资6000元,这个
月工资如何
...
答:
1,现在公司的薪酬计算是以
2
1.75作为月度标准计薪日。2,月度薪酬计算公式有两种算法:a,正算法:
工资
=
月薪
÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)b,反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)c,月计薪天数=(
月出勤
天数 + 法定节假日天数)d,出勤天数比例= 21.75÷(当月应...
2月份
28
天怎么
算考勤
答:
直接28减去法定节假日后除以2月实际天数。以2022年为例,
二月份
周末休息八天,应
出勤
日20天,2022年1月28辞职的话应出勤天数是19天。
2月份
的实际工作天数要比其它月份更短,每天
工资
的计算方法具体如下。应出勤天数是指员工本月应出勤的天数按现行劳动法规,如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5...
月工资
1500,单休,本月应
出勤
27天,实际出勤20天,请问应
发工资
多少?
如何
...
答:
以小时来计比较好,劳动法规定一个星期工作不超过40H,就是一天8H。双休比较方便,如果是一天8H工作制的:方法1:直接乘除,1500/23*21 方法
2
:减掉未
出勤
的
工资
,1500-1500/21.75*(23-21)方法3:算出勤的工资,1500/21.75*21 多数是用发放1和发放2计算的~单休的话,就要看你一天工作多少...
新人入职未满一个月全勤奖
怎么发
答:
这种情况分两种,第一种是比较人性化的就是按天算,工作了半个月那就发50%,第二种就是比较抠门也是比较常见的那就是没有。不过本人认为,作为一个老板最好是激励每一位新员工,这样在以后的管理上,可事半功倍。虽然钱不多,但是做人就讲究个被不被重视。当员工被足够重视时,员工会发现,原来...
干了十几天不给
工资怎么
办
答:
用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×
出勤
天数。因此,不论新老员工在算工资的时候还得注意几点:1、月应
发工资
的计算公式应为:日工资标准×具体工作日
2
、有缺勤的情况,当月工资是日工资×出勤天数,而不是缺勤多少天扣多少钱其他工资计算方法:...
一般单位
发工资
是按每月30天算,如果
2月
请了两天假
怎么
算?
答:
扣除两天的
工资
。
国家计薪日为21.75,可本月实际上班22天,
怎么
计算
工资
?
答:
答案是:
月工资
÷工作日数×员工实际
出勤
日=员工实际工资。(未考虑可能扣工资的情况)例如:员工工资5000,本月工作日为20天,但是实际出勤19天,那么他的工资为:5000÷20×19=4750元 这个21.75天是通过一年365天减去104天的休息日(周六周日)除以12个月得出来的,即 (365-104)÷12=21.75天...
2月
满勤天数21天,
出勤
19天旷工
2天
,请问扣2天旷工
工资
后还要扣2天缺勤工...
答:
2
、《
工资
支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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