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31天月工资怎么算才正确
30天标准
工资
算法公式
答:
月工资
的算法不是按30天算,也不是
31天算
,而是计为21.75天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(...
工资
是按30天还是
31天算
?
答:
月薪
计薪天数:(365-104)/12个月=21.75天 国家实行最低
工资
保障制度。最低工资的具体金额标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。综上所述,月薪是按21.75
天计算的
,不是30天也不是
31天
。
...工资总额不一样,日工资怎么算?日
工资怎么算才正确
答:
工资计算
有两种方法:一种是按一个月的是有天数
计算工资
,如果是30天就用一个月总工资除以30天。得出日工资,再乘以你的工作天数,就是你的
月工资
。如果一个月是
31天
,也是一样的计算方法。另一种是用一个月的总工资除以你的实际工作天数(减去周六和周日)就是你的日工资,就可以了。一个月有31...
如果当月有
31天
,而我公司员工当月出勤天数是15天,请问
工资
应该
怎样
结 ...
答:
根据劳动法规定,按实际出勤天数,而不是按本月天数,如果你说的15天是实际到公司的天数,则
计算工资
为1500*15/21.75,如果有法定节假日,包含期间,需视为出勤日。
如果一个月有
31
号我做了30天那
工资怎么算
?
答:
1、这个假设不成立,劳动法的标准工时是5天8小时,每周至少休息一天,一个月
31天
至少休息4天。2、工资是按出勤天数
计算的
,如果要算全
月工资
,除非那天是周末,不用算出勤天数
发
工资
有
31
号
怎么算
答:
法律分析:按
31天
来
计算工资
是违法。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行...
正常的
工资
是按月结算的 应该按30天还是
31天
?
答:
不按
天算
的
工资
是按一个月结算的,30和
31
都是算一个月
发
工资
是按30天还是
31天计算
?
答:
根据公司规定,一般情况下是都按30
天计算
,也有企业按当月实际天数
计算的
按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应
月工资
除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。
不够一个
月工资
有
31
号
怎么算
答:
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算工资
:a.日工资、小时工资的折算: 日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数(365天-104天)...
工资
天数是按30
天算
还是21.75
答:
发工资不是按30天,也不是按
31天
,而是按21.75天。21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75
天计算
。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20....
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