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3号上班满勤奖是怎么规定的
劳动法有
规定
事假三天要扣全年的
满勤奖
吗
答:
劳动法没有这样
规定
,法律不会细化到去规范社会生活的每一方面和细节,事假和
满勤奖
由单位的劳动规章制度进行规定。
不可抗力因素停工,算
满勤奖
吗?
答:
算
满勤奖
,不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见其发生,人力不可避免地要面临无法克服的自然灾害和战争的客观条件。由于不可抗力造成合同违约的违约方是没有过错的,因此通常是免责的,但是法律
规定
由于不可抗力造成的违约方也应当承担无过错违约的责任。法律分析从原则上来讲,只要不是承租者主观...
工厂奖罚制度
答:
刚开了个小厂,一百来号人。由于请来的管理人员只对生产,急需订立工厂奖罚制度!!!具体点的,比如
满勤奖
、迟到扣款、生产责任等等... 刚开了个小厂,一百来号人。由于请来的管理人员只对生产,急需订立工厂奖罚制度!!!具体点的,比如满勤奖、迟到扣款、生产责任等等 展开 ...
新劳动法
规定
月工资计算方法应该
怎么
算?30天?31天?
答:
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律
规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(
3
)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次...
需要一份公司考勤制度!
答:
3
.1.6当月各类事假累计时间4小时以上(不含4小时)的,不计全勤奖;当月病假1天以上(不含1天)的,不计全勤奖。3.1.7员工必须按公司
规定
时间段、在规定打卡机处进行打卡,不得代人打卡、托人打卡、不得未
上班
偷打卡。代人打卡、托人打卡者取消当月全勤奖,并执行相应行政处理;未上班偷打卡按...
公司
规定
月休四天,我2
号上班
却只让休两天还没有全勤奖这合法吗?
答:
全勤奖顾名思义就是全勤。你2
号上班的
,也就是少了一个正常工作日时间,没有全勤奖也是合法、合理、并不违法。
国家法定节假日3倍工资月奖金和全勤奖算不算在内?
答:
月奖金和全勤奖属于工资的组成部分,应计算在内。法律依据请参阅《关于工资总额组成的
规定
》的如下规定:第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(
三
)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
公司给了我
满勤奖
,又以请假扣款扣钱合法吗?
答:
公司既然给了你
满勤奖
,说明你已经全部出勤了。存在着请假的情况。这就要看公司的考勤制度
是如何规定的
,如果规定请假扣钱那么就是合法的。
...工厂
上班
,连续上了72天没有休息过一天没有
满勤奖
。没有高温补贴...
答:
满勤奖
是否发放要看你们公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》:第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第38条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第39条 企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条
规定的
,经劳动行政部门批准...
才进入电脑公司做行政,需要做相关规章制度的制定,请帮帮忙
答:
2、公司执行国家有关工作时间的
规定
,原则上每周正常工作时间不超过42小时,每日正常工作不超过8小时。平时工作如有加班在2小时内不支付加班工资。
3
、
上下班
认真填写考勤记录,实行
上班
签到、下班签出制度。上、下班考勤记录由办公室负责统计,并于月初将上月考勤情况及时报送财务部作为扣发工资、支付加班工资和发放
满勤奖
...
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