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3号上班满勤奖是怎么规定的
公司放假员工还算全勤么?
答:
一、公司关于全勤
奖的
规定如下:1、当月在公司
规定的上班
时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。( ⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。
3
、当月旷工一次即扣除100%...
迟到一分钟就扣工资取消
满勤奖
,你
如何
看待这样的做法?
答:
但是,台企虽然对时间管控非常严格,但是他们对于员工的
满勤奖都是
采用梯度式管理的。当你第一次迟到,可能会扣除20%的满勤奖;第二次迟到或者请事假,扣除50%的满勤奖;第
三
次则是全部扣除。如果从人性角度上来说,迟到一分钟,这些完全扣除,则是非常不人性化的。有很多公司面临这种情况,都会给与员工...
公司要制定一个
满勤奖
,要出份通知,这通知该
怎么
写
答:
关于设立全勤奖奖励的通知 经公司领导层研究决定,自2011年1月起,公司执行全勤奖励制度,具体
规定
如下:1、出勤满额,全勤奖**元;2、半月(1~15日或16日~31日)出
满勤
且全月出勤不少于**天的,奖金**元
3
、。。。本规定自2011年1月1日起执行,望各部门认真传达执行,特此通知。办公室 2011年...
因为公司原因放假还有全勤奖吗?
答:
一、公司关于全勤
奖的
规定如下:1、当月在公司
规定的上班
时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。( ⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。
3
、当月旷工一次即扣除100%...
公司之前全勤奖100,现在涨了200元,领导说我工资已经很高了不给我一个...
答:
劳动法
规定
公司可以根据自己的实际情况制定奖励制度。领导说你工资已经很高了,给别人增加全勤奖,没有给你,是想公司员工的收入不要差距过大,那样会影响低收入员工的积极性,你可以多理解一下。
求解答,公司
规定的上班
时间是22天,例如我是
3
月4号入职的,不是1号入...
答:
个人认为,公司
规定
22天,实际算起来是按一个月的然后减去双休计算出来,然后平均出来的;实际全勤考核是按月来的,你4号入职,只能从四号开始算,当然不算一个月了,也就没有全勤了。
每天工时超过国家法定,晚上不加班公司扣
满勤奖
合法吗?
答:
满勤奖是
公司自己定的,法律没有强制性
规定
必须要给。因此你要主张加班费,而不是这个奖。
...的,我一个月内没有迟到没有早退没有请假,但是公司不发
满勤奖
...
答:
请注意查看贵公司的考勤及福利制度。因为你是10号进公司,考勤当然从你入公司的日期来算,但因为你不足一个月,入职当月没有全勤也正常的,就拿我们公司来讲,我们的全勤
奖是
从1-30/31号算的,新入职的职员只有1号当日才有资格享受全勤待遇哦,哪怕是2号入职也不能。
五月份劳动节放三天假有没有
满勤奖
?
答:
五一劳动节是国家法定假日,另外两天是周六周日正常休息,所以这三天都是正常休息,不属于个人原因请假休息,所以应该有
满勤奖
。
公司要求必须上够26天
满勤
才有加班费是按月记工资,如果你请假一天没有...
答:
公司要求必须上够26天
满勤
才有加班费是按月记工资,那星期六
上班
根本不是加班,是正常上班,也就是公司不是双休,是单休。单休的话,星期六上班不算加班的。
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