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3天病假工资如何计算
底薪2280出勤21天请了
三天病假
,
工资怎么算
的?
答:
出勤21 天,
工资计算
方法如下:2280÷21.75×21=
工资
3000请
3天病假如何计算
答:
工资3000元,病假2天,
计算工资
方式:日工资=3000除以21.75,
病假工资
不得低于最低工资标准的80%,3000/21.75*2*80%=220.693000-220.69=2779.31。因此工资3000元,病假2
天工资
是2779.31元。【法律依据】《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗...
员工休了4
天病假工资怎么算
答:
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假工资的支付标准为:本企业工龄不...
做一休一
病假
开
3天怎么算
答:
做一休一
病假
开
3天怎么算
我来答 1个回答 #国庆必看# 旅行如何吃玩结合?律渐 2022-09-23 · 百度认证:上海律渐信息科技有限公司官方帐号 律渐 向TA提问 关注 展开全部 劳动者在依法享受病假期间,用人单位应当按国家规定支付假期
工资
。假期工资的
计算
基数按以下原则确定:1、劳动合同有约定的,按不...
病假工资如何计算
的,病假期间工资是如何计算的
答:
(
3
)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的
计算
基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上
三
个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的 最低工资标准 。 2、
病假工资
的计算系数按照以下方式确定: (1)职工疾病或 非因工负伤 连续休假在6个月以内的,企业应...
做一休一
病假
开
3天怎么算
答:
按以上原则
计算
的假期
工资
基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第
三
条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到...
病假
一天
工资怎么算
答:
法律分析:请病假一天按劳动合同约定的
工资计算
,
病假工资
可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第
三
条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几...
事业单位的
病假工资如何计算
?
答:
一、
病假工资
的
计算
方法 病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下
三
个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标定。集体合同(工资集体)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按...
1
天病假怎么
扣
工资
答:
病假工资
的
计算
相关法律条例也是做出了明细规定,根据病假的计算基数和计算系数来定。 法律依据: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第
三
条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限...
工资3000请一两天
病假工资如何计算
答:
工资3000元,病假2天,
计算工资
方式:日工资=3000除以21.75,
病假工资
不得低于最低工资标准的80%,3000/21.75*2*80%=220.693000-220.69=2779.31。因此工资3000元,病假2
天工资
是2779.31元。【法律依据】《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗...
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