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3天病假工资如何计算
事业单位
病假
期间
工资
待遇
如何计算
答:
(
三
)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间
计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
病假
超过规定医疗期的,需重新评定岗位...
病假工资
低于最低工资可以吗
答:
二、
病假工资
应该
如何计算
根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。企业职工患病...
公司给员工放半个月假放假
工资怎么算
?
答:
根据加班时间不同,假期工资也有差异。在法定假期内,假期工资应不低于平时工资的
三
倍支付,如若加班时间是法定假日连带双休日,则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。二、
病假工资
的
计算
,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则...
医疗期外的
病假
有没有
工资
?
答:
在
病假
期间有70%的
工资
,
...天的,自动进入医疗期,按照国家相关法律法规发放
病假工资
...
答:
医疗期内的待遇
如何
规定?根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第5条规定,企业职工在医疗期内,其
病假工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第6条...
2016临时工同工同酬新政解读,同工同酬什么时候开始执行
答:
当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%,则以上海市最低工资的80%支付。三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、
病假工资如何计算
?1.《北京市工资支付规定》第21条规定:劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付...
带薪年假的标准是什么
答:
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的;(
三
)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计
3
个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。11、职工已享受当年的年休假,又有下列情形之一的,不享受下一年度的年休假(...
企业岗位
工资
请假了
怎么算
?
答:
(
3
)实行标准工时和综合工时制的职工,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资
标准的300%支付劳动者工资。2、一般企业请假工资按照以下方法
计算
一般企业员工请假职员工资为原本应得的工资-月基本工资÷(21.75天×8小时)。
公务员
如何
请
病假
的规定是什么
答:
(一)工龄满1年不满5年的,每年休假
3天
。(二)工龄满5年不满10年的,每年休假7天;(三)工龄满10年不满20年的,每年休假10天;(四)工龄满20年不满30年的,每年休假15天;(五)工龄满30年及以上的,每年休假20天。以上的年假,都可以用来抵扣病假。公务员的
病假工资
,按照工龄长短来
计算
:病假6个月...
哪些病可以开长期
病假
?
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。三、
病假工资如何计算
短期病假的工资...
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