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3天病假工资如何计算
员工事假
工资如何计算
?
答:
1、事假期间,用人单位不需要支付劳动者工资;2、
病假工资
,不低于当地最低工资的80%;
3
、法律依据:《工资支付暂行规定》
事假底薪
怎么
显示
工资
答:
二、劳动者连续病假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中 1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;2、连续工龄满1年不满
3
年的,按本人工资的50%计发;3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。本人工资按职工在正常情况下实得工资的70%
计算
。职工的
病假工资
低于所在企业月平均...
年休假
怎么计算
方法
答:
3
)在什么情况下职工不能享受当年的年休假?答:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的;(
三
)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)...
关于
病假工资
的标准问题,你知道吗?
答:
连续工龄的界定:连续工龄既包含职工在本企业持续作业的情况,也包含职工在别的用人单位持续作业的情况,但若在不一样企业工作中的时候有中断,则在前一企业的上班时间就不可以
计算
为连续工龄了。
3
)
病假工资
的计算数量多少钱?依据《企业工资支付办法》的有关要求,假期工资的计算数量为员工所属职位相对性...
事业单位
病假
期间
工资
待遇
如何计算
答:
(
三
)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间
计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
病假
超过规定医疗期的,需重新评定岗位...
我工作一年多了,前段时间生病,请了
病假
十天,后面可能还有几天需要休息...
答:
第
三
.如果企业强行解除,那么您可以得到,如果你工作满一年半,那么是2个月的服务补偿金+2个月的赔偿金.如果不满一年半,那么是1个半月服务补偿金+1个半月服务赔偿金.例外补发满你医疗期内的
病假工资
.具体按您实际病假天数
计算
.如还有不明,请在baidu hi 上给我留言.希望可以帮您解决这个问题....
年假、婚假、
病假
、产假休多少天你真的清楚吗 ?
答:
那么男性陪产假
怎么算
呢?陪产假是由各省计划生育的条例规定的,每个地方不一,例如河南、甘肃等地,陪产假有30天,但是天津、山东只有7天。如果用人单位有为女性员工缴纳生育保险,那么女性产假期间,用人单位不需要想职工支付
工资
,会为员工申请生育津贴来作为女职工休产假的工资。而男性在休陪产假时是否...
长期请事假
如何
开
工资
答:
法律分析:
工资如何计算
:事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。用你的基本工资的数额除以21.75天得到每天的日平均工资,再乘以正常的工作天数。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)...
病假
和事假扣钱一样吗
答:
3
、保障不同事假:事假是个人与单位协商的请假,不受法律保障。病假:病假必须要有医院的病假证明,受劳动法保障。(一)
病假工资计算
标准对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,...
员工请
病假
有年终奖吗?
答:
二、
工资计算
方式 1、对于
病假工资
,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资,...
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