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5分钟内算不算迟到
国家规定迟到多久
算迟到
视频时间 8:00
指纹打卡晚
五分钟
会
算迟到
吗
答:
指纹打卡晚五分钟算迟到
,是因为公司的考勤制度规定,公司会设定一个固定的上班时间,员工需要在这个时间内完成打卡。员工打卡时间晚于规定的上班时间五分钟,那么根据公司的考勤制度,这将被视为迟到。这种考勤制度旨在督促员工按时到岗,提高工作效率。员工经常迟到,会受到公司的处罚,例如扣减工资、警告等。
劳动法
迟到5分钟算迟到
答:
1. 劳动法并未具体规定迟到几分钟算迟到,这通常由公司的规章制度来决定
。2. 劳动合同法规定,如果用人单位有明确的规章制度,并且员工已经知晓,这些规定是合法的。3. 如果公司的规定违反了劳动法,员工可以向当地的劳动监察部门投诉。在这种情况下,劳动保障行政部门会为投诉人保密。4. 根据国家规定,...
迟到一两
分钟算迟到
吗
答:
法律分析:1. 若员工未能在单位规定的上班时间到达工作岗位,即可被认定为迟到
。2. 随着电子签到系统的普及,从严格意义上来说,哪怕迟到一秒钟,也被视为迟到。3. 关于工作中迟到的认定及处罚问题,《劳动法》并未作出具体规定,这通常由用人单位在其规章制度中明确。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
天气不好
迟到5分钟算迟到
吗?
答:
我觉得就是
迟到
,迟到是不应该找借口的。天气不好应该早点出发去上班,我个人觉得时间观念对职场人士来说很重要。 来自职Q用户:岳女士 算,不管怎样员工一定要遵守公司规章制度。 来自职Q用户:赵女士
劳动法规定几
分钟内不算迟到
答:
1. 劳动法并没有具体规定在多少
分钟内不算迟到
,具体是否算迟到通常由公司的内部制度来决定。2. 例如,某公司规定,如果员工晚于规定的上班时间但未超过30分钟到达工作岗位,将被视为迟到。3. 另一家公司则可能规定员工每月有三次,每次10分钟(含)以内的缓冲时间,超出此时间则计为迟到,但这一缓冲...
劳动法规定几
分钟内不算迟到
答:
该法律没有规定几
分钟内不算迟到
。是否算迟到,由公司制度决定。例如:某公司规定,晚于规定的上班时间到岗且未超过30分钟者视为迟到。某公司规定,员工每月有三次10分钟(含)以内缓冲时间的机会,其不计为迟到,但不包括开会等情况。因恶劣天气(台风、暴雨等)或重大交通事故半小时以内到岗者不计为...
迟到几
分钟算迟到
答:
2、因为现在电子签到的普及,严格来说,只要
迟到
1秒钟,也属于迟到的范畴。3、对于工作中的迟到认定及处罚问题,《劳动法》没有明确规定,由用人单位在规章制度中作出规定。一般认为,工作中的迟到属于违反劳动合同或者用人单位规章制度的行为,用人单位可以给予迟到的劳动者以纪律处分,如警告等。如经常性...
按照国家规定单位上班晚来十
分钟算不算迟到
?
答:
比如说,你单位规定上班的时间是工作日上午的8点整,而你在上班的某一天到单位的时间是8:05,那么,你就是“
迟到5分钟
”。这应该是很明确的吧?具体的上班时间,并没有“按照国家规定”的说法。如果是行政机关的,上班时间一般按当地政府的规定上班时间执行;如果是事业或企业的单位,可以按当地政府...
迟到一两
分钟算迟到
吗
答:
2、因为现在电子签到的普及,严格来说,只要
迟到
1秒钟,也属于迟到的范畴。3、对于工作中的迟到认定及处罚问题,《劳动法》没有明确规定,由用人单位在规章制度中作出规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的...
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