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5天制和6天制加班工资一样吗
现深圳劳动法规定周六.日
加班
划多少钱一小时?
答:
(需要注意的,
其实无论实行周5天还是周工作6天,小时工资都是一样的
,所以,加班以小时为单位来算加班工资 是最正确的。但如果以“天”来计算,就要分5天工作制还是6天工作制来考虑了)二、计算加班工资 1、无论是五天还是六天工作制,周日加班,可以安排同等时间补休。不能安排补休的,支付200%的...
新劳动法2015,
6天
8小时和
5天
8小时的区别
答:
6天8小时的在双休日中的一天上班属于加班
,单位应当支付2倍加班工资或者安排补休。5天8小时是标准工时制的最标准模式。
6天
工作
制加班工资
计算
答:
法律分析:6天工作制加班工资计算方式:出勤天数按做五休二
,每日工作时间8小时计算,超出部分算加班,加班工资计算方法:平时1.5倍,双休2倍,国定假3倍。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排...
六天制
工作日怎么计算
答:
若劳动者每日的小时工资不一致,为少支付加班工资
,用人单位通常会在小时工资低的工作日安排劳动者加班,对劳动者来说有失公允。法律依据《中华人民共和国劳动法》。6个工作日是8天。因为星期六和星期天不是工作日,工作日是星期一到星期五。工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(...
公司一周
5天
半工作时间,后来又改为
6天
,
工资
却不变?这样合理吗?
答:
不合理,按照劳动法的规定,每周工作时间为
5天
,要是超过的时间普通日子按
加班工资
算,如果是节假日则是3倍工资算。实习生也是需要办理保险的,你这样的情况可以将一些证据累计下来,只要到劳动仲裁机构申诉,你是可以获得公司的赔偿的,而且赔偿的金额是根据你实际工资的三倍。另外你的实习工资算是比较高...
六
日
加班费
如何计算
答:
一、正文回答
6天
工作日法定
加班费
计算公式,日
工资
,月工资收入除月计薪天数,即月薪除21.75。法定节假日加班,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即月薪除21.75乘3。二、分析根据相关规定,劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
一周上
六天
班,
加班工资
该怎么算?
答:
我为了分数而来,也为了帮你。如果是标准工时制的话,每天工作不能超过8小时,你现在每周工作48小时,根据标准工时
制加班
的规定,如果企业安排劳动者在休息天工作,并且不能安排补休的,就要给200%的
加班费
。但是加班费的基数并不是看底薪的,是看劳动合同约定的岗位和职位
工资
的,如果之後加了工资的话也...
公司从
6天制
改成
5天制
,基本
工资
不变,
加班费
不变该怎么改
答:
5天制
加班费为22天的加班费用=1000/22天/8小时*1.5倍=8.52元/小时*35.2(需月加班总数)=300元月加班费;
6天制加班费
为4天的加班费用=1000/26天/8小时*2倍=9.62元/小时*32(需月加班总数)=308元月加班费;第二种办法是增添员工减少加班时间(就是正常工作日也尽量不安排加班),不过...
六天
工作
制工资
的正确算法
答:
2)由于公司经营管理中的特殊性,对不同工种的人员采取不一样的工作制。不论采取哪种工作制,如果计算加班费,一律按月21.75天计算日工资、时工资; 3)因为缺勤而扣除相应日工资,其中基本工资、绩效工资、临时性补贴与考勤挂钩。
六天
工作
制工资
的正确算法2
6天
工作
制加班工资
计算方式:出勤天数做
五
休二,每日工作时间8...
每个月都有
5一6天
的
加班
时间,该怎样赔偿?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,
加班工资
:工作日150%,休息日为平时的200%,法定假日为300 1、所谓加班,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。2、《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行...
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