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5天8小时工作制怎么算工资
5天8小时工作制怎么算工资
答:
【法律分析】所谓全职,就是按照公司的正常上班时间去工作
。比如某些公司规定是每天工作8小时,早上9点-下午5点。一周工作5天,你在这个规定的时段内按时上班下班,就属于全职工,也就是有一定的组织性,有固定时间固定地点的工作。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础...
5天8小时工作制怎么算工资
答:
1.计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,
小时工资则在日工资的基础上再除以8小时
。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资,则以日加班工资...
5天8小时工作制怎么算工资
答:
1. 加班工资的计算基于平均每月计薪天数21.75天,日工资可通过将月工资除以21.75得出。
小时工资则是日工资除以8小时
。因此,节假日加班工资为加班工资的计算基数乘以300%除以21.75,休息日加班工资为加班工资的计算基数乘以200%除以21.75,正常工作日加班工资为加班工资的计算基数乘以150%除以21.75。...
5天8小时工作制底薪1800元/月
,加班费按劳动法。平时周一至周五按15.51...
答:
按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
;(三)在法定节假日安排劳动者工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。因此, 你平时每天正常小时工资=1800÷21.75÷8=10.34,平时加班小时工资=10.34×1.5=15.51,周末加班小时工资=10.34×2=20.68。【...
8个
小时工作制工资怎么算
答:
法律分析:根据《劳动法》第44条的规定,
加班费的具体支付标准如下:若在标准工作日内安排劳动者延长工作时间,则需支付不低于工资150%的报酬
;若在休息日安排劳动者工作且无法安排补休,则需支付不低于工资200%的报酬;若在法定休假日安排劳动者工作,则需支付不低于工资300%的报酬。法律依据包括:《劳动...
5天8小时工作制怎么算工资
答:
每天工作8小时。
八小时工作制
国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天工作时间为早上九点至下午
五
点为8小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
8个
小时工作制工资怎么算
答:
(一)安排劳动者延长
工作
时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一个月只上
5天
班
怎么算工资
答:
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、
小时工资制
的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
八小时工作制怎么算
答:
超出
八小时工作制
的计算方法如下:1、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬;2、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;4、法定休假日安排劳动者工作的,支付...
我的
工资
底薪3300一月
5天8小时怎么算
,平时按劳动法计算
答:
可以是每天8小时,每周
工作5天
,共40个小时;因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日
工作8小时
、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。一般来说,只要每周累计不超过40个小时,就合法。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40...
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