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5天8小时工作制怎么算工资
5天8小时工作制怎么算工资
答:
【法律分析】所谓全职,就是按照公司的正常
上班
时间去工作。比如某些公司规定是每天
工作8小时
,早上9点-下午5点。一周
工作5天
,你在这个规定的时段内按时上班下班,就属于全职工,也就是有一定的组织性,有固定时间固定地点的工作。
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础...
8个
小时工作制工资怎么算
答:
3. 若在法定休假日安排劳动者
工作
,则需支付不低于
工资
300%的报酬。法律依据包括:- 《劳动法》第48条规定,国家实行最低工资保障制度,最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定并报国务院备案;用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。- 《劳动合同法》第30条规定,用人单位应按照...
5天8小时工作制怎么算工资
视频时间 00:42
标准
8小时工作制
是
怎样
的
答:
八小时工作制
是国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度,世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天工作时间为早上九点至下午
五
点为8小时。根据《劳动法》等法律法规,中国的标准工时制是职工每日工作8小时,每周工作40小时。用人单位若安排劳动者在工作日8小时以外、休息日、法定节假日工作均属加班,需...
法宝
上班
时间20.75天与
5天制8小时
的时间(22天)之间的差异1.25天是
怎么
回...
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资
:月工资收入÷(月计薪天数×
8小时
)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 所以21.75只是折算的月
工作
天数,并没有实际的意义。你说的22天是什么意思,一般每月有30-31天之分,加上法定节日11天是带薪的。所以根据实际情况22天不一定算加班费的...
每天
工作
超过
8小时工资怎么算
?
答:
法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算工作
时间和加班
工资
: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.
5天
/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时
数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的
8小时
。
每天
工作
超过
8小时
加班费
怎么计算
答:
法律分析:按照不低于劳动合同规定的劳动者本人
小时工资
标准的150%支付劳动者工资。加班工资应当按以下方式计算,
工作
日加班:小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×
8小时
)×150%。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下...
劳动法规定员工一个月上多少天班(
小时
)
答:
第三十七条 对实行计件
工作
的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。2、工作时间的
工资计算
日
工 资
:月工资收入÷月计薪天数
小时工资
:月工资收入÷(月计薪天数×
8小时
)。月计薪天数=(365天-...
如何计算
平时加班费
答:
根据《劳动法》规定,标准制工时制度每天
工作
不超过
8小时
,故超过的2个小时为加班时间。加班
工资计算
方法如下:工作日加班: 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 * 加班小时数*150%;休息日加班:月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 * 加班小时数*200%;法定节假日加班:月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8...
工作
日
怎么算
?
答:
”因此,从1995年5月1日起,我国普遍实行每周
工作5
日、每日工作
8小时
的工时制度。工作日加班
工资怎么计算
你好:根据现行的劳动法和国家的相关法律规定,所有企事业单位每周实行
5天工作制
(周六周是休息日),正常工作日每天工作时间不得超出8个小时,如超出的加班小时必需额外支付加班费,同时法律还规定,...
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