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5000工资公司承担多少
工资5000
元应扣五险一金
多少
钱
答:
一般情况下,
工资5000五险一金大概要扣800元左右
。如果你的工资每个月只有5000,按照最低的缴费标准来进行计算的话,需要缴纳的费用如下:1、养老保险金:个人需要按照8%的比例缴纳,5000×8%=400元;2、医疗保险金:个人需要按照2%的比例缴纳,5000×2%=100元;3、失业保险金:个人需要按照1%的比例缴纳...
工资5000
五险一金
公司
交
多少
钱
答:
五险一金当中,只有养老保险、医疗保险、失业保险和公积金是需要员工个人参与缴纳,生育保险跟工伤保险,全部由
公司承担
。员工
工资5000
,公司五险一金缴纳费用,分别以如下地区为例:1、长沙 长沙市职工社保养老保险缴纳比例为24%,单位缴费比例为16%。医疗保险为10%,单位缴费比例为8%。失业保险为1%,单位...
工资5000公司
交
多少
钱五险一金
答:
公司为工资5000元的员工交纳的五险一金金额需要根据当地的具体规定来计算。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和
住房公积金
,缴纳比例因地区而异。以上海为例,五险一金的总体缴纳比例为19%,即用人单位和个人共同承担的金额为工资的19%。因此,对于月工资5000元的员工,五险一金...
工资5000
五险一金扣
多少
答:
【法律分析】:工资5000元的五险一金个人要缴纳1110元左右
。实际上五险一金的金额与所在城市、单位缴费比例和缴费基数等有关,缴纳金额的算法如下:
1、养老保险,单位20%,个人8%
(自己纳的进入个人帐户);2、医疗保险,单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);3、失业保险,单位1.5%,个人...
工资5000
五险一金扣
多少
答:
4、生育保险和工伤保险的费用全部由单位承担,个人是不需要缴纳的。 5、
住房公积金
:最低标准为5%,5000×5%=250元。 根据上面的计算下来,需要扣除的费用大概就在
800元左右
。
5000
元五险一金
公司
交
多少
答:
法律主观:一、5000五险一金交多少钱5000工资扣除五险一金,
住房公积金
按照最高比例算,还剩工资5000-5000×8%×2%×0.2%×12%=3890元。缴纳比例如下:养老保险:单位20%,个人8%(自己纳的进入个人帐户);医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);失业保险:单位1.5%,个人0....
工资五千单位
交
多少
社保
答:
社保是与
工资
相挂钩的,
单位
和个人的承当比例一般是,养老保险单位20%,个人8%,医疗保险单位10%,个人2%,失业保险单位1%,个人0.2%,生育保险0.8%全由单位承当,工伤保险单位0.5%-1.6%全由单位承当。月工资为5000元为例:1、养老保险:
公司5000
*20%=1000,个人5000*8%=400,2、失业保险:公司...
劳务合同
5000工资
要扣
多少
税
答:
工伤保险:个人承担0,
单位承担
1 生育保险:个人承担0,单位承担1 公积金:个人3.5%,单位3.5%。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)
工资
、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(...
5000
的
工资
扣
多少
五险
答:
养老保险金个人8%,5000*8%=400;医疗保险金个人2%,5000*2%=100;失业保险金个人1%,5000*1%=50;
基本住房公积金个人5%
,5000*5%=250,所以由上我们可以知道5000的工资要扣除五险:400+100+50+250=800元。就是说如果你是5000元的工资的话,要缴纳养老保险金,医疗保险金,失业保险金以及住房公积金...
工资5000
五险一金扣
多少
钱一个月
答:
目前各地公积金管理中心都规定有公积金缴纳基数的上限和下限,上限一般设定为上一年度在岗职工月平均
工资
3倍。总的来说,月工资为
5000
元,具体扣除的五险一金缴费金额是
多少
还得根据职工所在地的缴费比例以及职工上一年度的年平均工资进行确定,职工在入职前可以先咨询
公司
相关扣除比例以及缴费的基数标准。
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