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5000工资全额缴纳五险一金
5000
扣
五险一金
剩多少
答:
工资5000
扣完
五险一金
还剩多少钱?下面跟随我一起来看看吧! 税前5000,扣除五险一金后,大概剩下3890元。 计算方法:5000-5000×8%×2%×0.2%×12%=3890元。 ...
5000工资交
多少
五险一金
答:
法律主观:一、5000
五险一金
交多少钱
5000工资
扣除五险一金,住房公积金按照最高比例算,还剩
工资5000
-5000×8%×2%×0.2%×12%=3890元。
缴纳
比例如下:养老保险:单位20%,个人8%(自己纳的进入个人帐户);医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);失业保险:单位1.5%,个人0....
工资5000
扣
五险一金
剩多少
答:
工资5000
扣完
五险一金
剩多少?员工在入职的时候基本都会办理五险一金,所以在发工资的时候,需要扣除五险一金的费用。那么,工资5000扣完五险一金剩多少呢?五险一金当中的养老保险是单位
交
蠢孝单位20%,个人交8%,而医疗保险是单位交8%,个人交2%,失业保险是单位交2%,个人交1%,至于工伤保险和生育...
工资5000五险一金
扣多少
答:
一、
工资5000五险一金
扣多少 一般情况下,工资5000五险一金大概要扣800元左右。 如果你的工资每个月只有5000,按照最低的缴费标准来进行计算的话,需要
缴纳
的费用...
工资5000缴纳
多少
五险一金
合适?
答:
3. 不同地区
缴纳五险一金
的比率有所不同。有的地区可能只缴纳五险,没有住房公积金;有的地区可能只缴纳养老、医疗、工伤保险,而且不同公司的缴纳比例也可能不同。4. 医疗保险分为合作医疗和综合医疗。合作医疗个人只需缴纳4元/月,而综合医疗则需
缴纳工资
基数的2%。合作医疗只能报销一定比例的费用,...
工资5000五险一金
公司
交
多少钱
答:
举例说明:员工工资5000,工伤保险公司按照0.4%比例
缴纳
,公积金公司按照南昌市最低5%比例缴纳。那么公司合计所需要,缴纳的费用为(养老保险800+医保300+失业保险25+工伤保险20+生育保险25+公积金250),合计费用支出为1420元。以上,就是关于
工资5000五险一金
公司交多少钱的具体内容。
工资5000
扣
五险一金
剩多少
答:
所以如果你所在单位的住房公积金缴费比例是5%,养老保险和医疗保险,以及住房公积金的缴费基数都是5000的话。那么养老保险要
交
:5000×8%=400元,医疗保险要交:5000×2%=100元,失业保险要交:5000×1%=50元,住房公积金要交:5000×5%=250元,因此
工资5000
扣完
五险一金
剩余:5000-400-100-50-250=4200元。
工资5000
扣除
五险一金
和个税后,到手能拿多少?
答:
接着我们再来算一下他的
五险一金
大致需要多少金额,这样就能算出到时候能拿多少。按照目前一般的五险一金的扣缴比例的话,向个人承担的养老保险是8%,失业保险是0.5%,医疗保险是2%。这样个人承担的五险基本上就是需要是8%+2%+0.5%,合计就等于10.5%。假设一般的企业比较规范是按照
工资全额缴纳
社保的...
月薪5000全额缴纳五险一金
后实际到手有多少
答:
2、第二家公司给的是月薪是6000,公司不给缴纳五险一金。五险一金到底包含的是哪五险一金:1、五险:养老、医疗、生育、失业、工伤;2、一金:住房公积金。其中:养老、医疗、失业保险和住房公积金由员工和企业依照比例共同缴纳,生育和工伤保险全额由公司承担。我们先看一下
月薪5000全额缴纳五险一金
后...
工资5000五险一金
扣多少?五险一金怎么购买?
答:
一、
工资5000五险一金
扣多少 一般情况下,工资5000五险一金大概要扣800元左右。 如果你的工资每个月只有5000,按照最低的缴费标准来进行计算的话,需要
缴纳
的费用如下: 1、养老保险金:个人需要按照8%的比例缴纳,5000×8%=400元; 2、医疗保险金:个人需要按照2%的比例缴纳,5000×2%=100...
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