44问答网
所有问题
当前搜索:
51后入职的出勤天数怎么算
年假算不算
出勤天数
答:
第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、年假的
计算
公式 公式一、符合休假资格的新
入职
员工当年度年休假=(当年度剩余日历
天数
÷365)×全年应享受天数 公式二、离职时年休...
入职
一个月离职工资
怎么算
答:
入职
不足一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资正常发放。离职时工作不满一个月工资按实际
出勤天数计算
,具体
的计算
方式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。这里的月工资收入,一般在劳动合同之中有明确的约定,而月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。据此,日工资...
实习生有十三薪吗
答:
在十三薪的计算方式上,公司可能采用不同的方法:1. 按入职时间计算:例如,如果某人在10月份入职,他们的十三薪可能等于三个月的月薪除以12个月。2. 按
出勤天数计算
:例如,10月份
入职的
员工,十三薪可能等于10月至12月出勤天数占全年应出勤天数的比例,再乘以月薪。3. 按入职年数计算:例如,10月份...
我们公司按26天
计算
工资,请问,一个新员工是6号
入职的
,该
怎么
给他计算工...
答:
有两种思路:一、扣除缺勤法 月工资- 本月缺勤天数= 应得工资 由于公司按26天
计算
工资,那么可以理解为每周休息一天。员工6号
入职
,那么就是有5天是未计入考勤的,由于1号到5号有一天周末休息,因此,缺勤天数为4天。1500-(1500/26)*4=1269.23元 二、实际考勤法 月工资/计薪天数*实际
出勤天数
1...
劳务人员工资
入职
未满一个月
怎么计算
,是按实际
出勤天数
计算吗?
答:
如未满一个月,按实际出勒
天 数计算
。
假如7号
入职
除了基本薪酬还有各种补贴
怎么算
工资?
答:
计算
月出勤天数和月工资,全月出满勤即为21.75天,如果休息日出勤,则应按照加班时间计算,而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间,这里特别应当注意的是不应统计当月
的出勤天数
,而应当统计缺勤时间,当月缺勤几天就用21.75天减去缺勤天数,剩下的就是出勤天数。如果出满勤就是21.75天。以你说...
员工在国庆后上了5天班就一直请假他
的出勤天数
该
怎么算
答:
月计薪
天数
:(365天-104天)÷12月=天(不扣除11天的法定节假日)有节假日的月份工资
怎么算
? 反算法:工资=月薪÷缺勤天数)正算法:工资=月薪÷应计薪天数 入离职情况员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职,应该加法定节假日员工在法定节假日
之后入职
和之前离职,就不算法定节假日。
入职
第一个月工资按
出勤天数
发的,仲裁时平均工资
怎么算
答:
出勤天数
乘以每天的工资÷21.75。
入职
第一个月工资按出勤天数发的,仲裁时平均工资是出勤天数乘以每天的工资÷21.75。仲裁是指平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁,是一种解决纠纷的方式。
3月29号上班,4月底发工资
怎么算
答:
按月
计算
发工资。员工月底
入职
,工作时间不满一个月,公司应按照员工自身
的出勤天数
,计发工资报酬,满一个月工资按月发放,3月29号上班4月底发工资,工作时间满一个月了,因此工资是按月发工资算的。工资的发放要先审核工资单据,再发放工资和奖金,根据实有的在职工人数量、工资标准和工资等极去审核...
干了半个月辞职不给工资
怎么
办?
答:
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、
入职
不满一个月工资
如何计算
?算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×
出勤天数
。因此...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜