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51后入职的出勤天数怎么算
节假日
后入职
工资
怎么算
答:
法律分析:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。但那应该保证节假日是是入职的状态,因此节假日
后入职的
工资从入职之日起
计算
工资。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第
五十一
条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位...
每月15号发工资,是发上个月的工资,这
怎么算
啊?
答:
正算法: 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元 反算法: 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元 正、反算法结果都为一致了。目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75
计算
月薪的,而是直接用实际
出勤天数
进行计算。这也可行。法律法规并不强制...
每月15号发工资,是发上个月的工资,这
怎么算
啊?
答:
正算法: 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元 反算法: 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元 正、反算法结果都为一致了。目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75
计算
月薪的,而是直接用实际
出勤天数
进行计算。这也可行。法律法规并不强制...
...工作到六天没等休息就离职了,工资
怎么
结算?
答:
全日制工作,用人单位应依法在周六加班支付加班工资,劳动者离职当月平时工资按实际
出勤天数计算
,周六
出勤计算
加班费。劳动者平时工资=月薪÷21.75×实际出勤天数 加班费=月薪÷21.75×2×周六工作天数 根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
做骑手工资
怎么算
的
答:
可按照
出勤天数
比例享受保护政策.新入职骑手的保护薪资福利等于保护薪资福利额乘以骑手实际出勤天数除以应出勤天数.二、老骑手(不是当月
入职的
骑手为老骑手,此处受保护的骑手入职不得超过三个月),每月出勤天数不得少于月自然天数减去两天,否则不享受保护薪资.如遇当月有法定节假日,出勤天数也必需满足此...
底薪2190这个月30天,周末双倍,平时1.5倍,请事假,11天,那工资
怎么算
,
答:
2016年12月,应计薪天数是22天,应
出勤天数
是22天。2017年01月,应计薪天数是23天,应出勤天数是19天。2017年02月,应计薪天数是19天,应出勤天数是19天。基于以上说明,以下是事假
后的
当月工资
的计算
方法。我们先假设员工月工资为2175元,2017年1月请了1天假, 1月实际出勤天数为18天,当月实际...
离职后当月工资
怎么算
?
答:
正常情况下应该按照21.75天/月 来
计算
你每天的工资,或者上班天数比较少的,可以按照实际上班天数 / 应上班天数来计算,直接按照30天来计算肯定不对,是违法的。劳动者辞职最后1个月工资按实际
出勤天数
来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用你的底薪除以21.75,乘以你正常
出勤的
天数。如果...
当月13号离职,工资和社保
怎么算
?
答:
2、离职后社保
怎么
办?职工从原单位离职,有去新单位重新
入职
或者灵活就业两个选择。(1)到新单位工作的:离职后,原单位会到社保局申报减员,新单位不换地的,职工只需将原社保号报给新工作单位办理社保工作人员即可。若新单位在异地,先持本人身份证原件和复印件、离职证明(加盖单位公章)、社保卡...
国庆后离职,国庆节假日该不该带薪?
答:
国庆后离职,国庆节假日应该带薪。因为你是国庆节后提出的离职,国庆节带薪休假是你以前工作单位的福利待遇。是对你以前工作的一种奖励。私企一般是次月发工资,即最少延迟一个月时间才会发上月工资。假如最早于1日发上月工资,因10月双节长假必定会顺延至9日及
之后
才会发。因此,不论你在本月何时提出...
全勤是26天,那当月是31天,但如果是20日
入职的
,要
怎么算出勤天数
答:
楼主您好,1,这个的看你们公司的算法了,2,有2种算法的, 1,是31天,天天有工资。2,只有出勤才有工资的,3,结合上面的条件那么就可以算出自己
的出勤
了。
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