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60岁以上受劳动法保护吗
60周岁以上受劳动法保护吗
答:
法律分析:60周岁以上受《中华人民共和国劳动法》保护
。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,劳动者领取基本养老金之日,劳动合同的法律效力依法被消灭,未领取基本养老金的,劳动合同的法律效力依然存在。未享受基本养老保险待遇的60岁(女55)以上的劳动者同用人单位之间依然可以形成劳动关系...
企业
60岁以上
员工能否继续上班
答:
法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,
超过60岁依然可以成为劳动者,劳动合同自劳动者开始享受基本养老保险时终止
。年满60周岁的职工,应当依法享受享受基本养老保险待遇的,不再受劳动法保护。劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续留...
60岁以上
工作
受劳动法保护吗
答:
法律主观:60周岁以上不受《劳动法》保护
,以及达到法定退休年龄,丧失劳动者主体资格,与用人单位之间为劳务关系,受《民法典》保护。劳动者在达到退休年龄时与劳动者存在劳动关系的,劳动合同终止,双方可以签订劳务合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止...
60岁以上
新
劳动法
答:
法律分析:60岁在我国已经属于退休,
所以不受劳动法保护
,发生争议纠纷,按照民事诉讼法的相关规定解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
超过
60岁
的劳动者不
受劳动法保护吗
答:
超过60岁的劳动者达到退休年龄,从单位退休后,即不再具有劳动法意义上的劳动者身份,不受劳动法保护
。超过60岁的劳动者达到退休年龄,从单位退休后,即不再具有劳动法意义上的劳动者身份,不受劳动法保护。根据我国相关法律规定,男性的退休年龄最早是50周岁,最晚是60周岁。女性的退休年龄最早是45周岁...
60岁以上受劳动法保护吗
答:
法律分析:不适用,
60岁
的劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续留用,双方应当签订劳务合同或者聘用合同,双方不再
受劳动法
、劳动合同法约束。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
61岁工伤怎么赔偿
答:
法律分析:年满
60岁
的人已经到达法定退休年龄,所以不
受劳动法
的
保护
了,自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护,可以根据签订的合同进行索要赔偿。赔偿项目有以下1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿,医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿...
60岁以上
的劳动者
受劳动法保护吗
答:
法律分析:
60岁以上
的劳动职工因工伤同样
受劳动法保护
,不会因为年龄和工伤而受到限制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳...
60岁以上
发生工伤怎么赔付
答:
法律
分析:在我国法律中,因当事人年龄满60岁,已达到法定退休年龄,故不再受《中华人民共和国
劳动法
》
保护
。因此,
60岁以上
在工作过程中受伤的情况,不会适用工伤赔偿标准。相反,可以根据《中华人民共和国民法典》的规定,依据合同约定寻求赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定,...
劳动法
对
六十岁以上
的规定
答:
一、《中华人民共和国劳动法》中对
六十岁以上
的规定有哪些1、《中华人民共和国劳动法》中对六十岁以上的规定如下:(1)年满60岁劳动者
受法律保护
。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇者,应该保证其继续劳动的权利;(2)体现保护弱者合法权益的原则。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇的人,...
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