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6天工作制加班工资计算
劳动合同法
加班费
的
计算
问题
答:
(2)国家机关、事业单位实行每周双休日;(3)劳动者每天
工作
8小时;每月工作40小时;(4) 每天
加班
不可超过3小时;(5)每月加班不超过36小时;(6)小时
工资
=月工资÷21。75天(月工作天数)÷8(每天工作时间)例如:月工资3000元÷21。75天(月工作天数)÷8(每天工作时间)=17.24元 你
计算
出来...
周六
加班
超过8小时怎么算
答:
一、法定节假日加班超过八小时怎么算?用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。鉴于我国实行的是8小时
工作制
,职工在法定假日加班超过8小时,
加班工资
要分开
计算
。对于8小时的部分,要按照日...
公司从
6天制
改成5天制,基本
工资
不变,
加班费
不变该怎么改
答:
第一种可行的办法就是休息日尽量不安排加班将需要休息日加班的计划尽量的安排在正常
工作
日来完成,一个休息日的工作时间如果是8个小时那么把它平摊在5个正常工作日中每天需加班1.6小时;一个休息日的工作时间把它平摊在5个正常工作日中每天需加班3.2小时;若一基本
工资
1000元
计算
那么,5
天制加班费
为...
综合工时制周六日
上班
怎么算
答:
属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按本人日工资标准的300%支付
加班工资
。综合
计算
周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为加班加点的时间,均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。综合计算工时也有
加班费
。实行综合计算工时
工作制
的企业,在综合计算周期内,...
综合工时
制加班费
怎么
计算
?
答:
举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的综合工时,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付
加班费
。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期
计算
的工时制度的总法定标准
工作
时间为166.64小时/月...
超出法定
工作
时间,超出部分应得的
加班费
应该怎样
计算
?
答:
实行计件
工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时
工作制
的,其综合
计算工作
时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本...
工作
时的延时
加班工 资
怎么算?
答:
标准工时是指在正常情况下,一般职工最高从事
工作
的时间。这里有两个关键的数字,即每天工作8小时,每周工作40小时。很多宝宝会认为标准工时就是周一到周五工作5天,每天工作8小时。NO!NO!NO!要搞清楚很多企业每天工作时间会是7.5小时或者6.5小时的。这个就需要认真了解一下了。
加班费
的
计算
方法 《...
公司周六
加班算
不
算加班工资
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算加班工资
的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 经批准实行不定时
工作制
的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。
劳动法规定的每月出勤天数是多少天,
工资计算
答:
1、年
工作
日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季 3、日
工资
:月工资收入÷月计薪天数 4、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)5、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 6、工作日
加班费
的
计算
方式:月工资÷21.75÷8...
公司要从5
天工作制
改成
6天
,这样合理合法么。。
答:
每周
工作6天
,如果超过40小时支付
加班费
即可,是不违法的。工作日(Working Day/Workday)也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为
计算
单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
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