44问答网
所有问题
当前搜索:
6天工作制加班工资计算
劳动法周六周日
加班工资
标准
答:
经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时
工作制
的,其综合
计算工作
时间超过法定标准工作时间的部分,应按上述规定支付劳动者工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。 用人单位需要按照规定的标准来计算、支付
加班工资
,而不能自己私自定加班工资的标准,这样的行为无疑是无法的。那员工就...
每月轮休4天,周末的
加班工资
怎么算?
答:
一、每月轮休4天,周末的
加班工资
扣掉已经休掉的四天,余下的按200%支付
加班费
。1、日工资是按照劳动者应得月工资除以21.75
天计算
。即1600÷21.75 2、关于节假日加班:只要节假日在坚持
工作
,每天就应当另外支付300%的工资。《工资支付暂行规定之补充规定》的规定。3、关于休息日加班:休息日安排工作...
...一个月需出勤167小时,底薪1600,三倍
加班工资
怎么算?公司
答:
2、劳动者时薪=月薪1600÷167=9.58元,三倍加班时薪=9.58×3=28.74元 法定假日
加班费
=28.74×加班时数 根据《关于职工全年月平均
工作
时间和
工资
折算问题的通知》制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日...
...个小时班
工资
多少钱8小时制,后面三小时
加班算加班
多少一小时?_百度...
答:
计算每天的基本工资:根据8小时制,每天的基本工资为:每天的基本工资 = (底薪 / 每月
工作
天数) / 每天的工作小时数每天的基本工资 = (2360元 / 26天) / 8小时 ≈ 11.35元/小时
计算加班工资
:根据您提供的信息,您每天工作11小时,而每天正常工作8小时,所以每天的加班时间是3小时。根据加班...
一个月31天的
工资
怎么算
答:
目前针对固定月薪制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时
加班
工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
调休
工资
怎么算
答:
(二)休息日安排劳动者
工作
又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、春节薪资怎么计算 初一、初二、初三是春节法定假期,这3天的
加班工资
按三倍
工资计算
。其他4天是调休放假(包括除夕),这4天的加班...
...双休日
加班
了2天,平时
工作
日晚上加班了共8个小时,
工资
如何
计算
...
答:
我国劳动法规定的是:平日加班按1.5倍计,(即一天8小时,八小时以外
算加班
。平日加班每小时按(月
工资
÷21.75÷8×1.5)计)双休日加班按2倍计,(即一周
工作
五天,周六、周天按两倍计。双休日加班每小时按(月工资÷21.75÷8×2)计)法定节假日加班按3倍计,(即国家规定的节日,如春节、...
星期
六
日加班怎么
算加班费
答:
星期
六
日加班怎么
算加班费
您好!周六属于休息日,用人单位在休息日安排劳动者
工作
又不能安排补休的,应支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬。 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于...
加班工资
:周六几班双倍工资,全年按每个月4个周六来发
加班费
,当出现个别...
答:
2倍
计算加班费
。3、法定休假日,一年为11天,劳动者
工作
的,按当月日
工资
的3倍计算加班费。例如;2013年9月19日至9月21日放假,共3天。其中9月19日(星期四,农历中秋节)法定节假日,劳动者一天没有休息,那么,其中9月19日中秋节法定节假日,按当月日工资的3倍计算加班费,另外二天按延长时间...
六小时
工作制
春节
加班工资
如何
计算
答:
节假日
加班费计算
的基本原理 对于综合工时制,尤其是轮班制,节假日计算加班费往往令人困惑,尽管法规有原则性规定,但具体计算时,总会有这样那样的问题,而且每一种说法都有道理,让人无所适从。要搞清楚这个问题,必须首先记住两个原理,这两个原理看上去十分明显,然而在很多时候我们也许没有想到用它...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜