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70岁还受劳动法保护吗
劳动法
全文
答:
劳动法律
关系虽属民事法律关系,但与其又有很大的差别。劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位之间建立的权利义务关系,劳动者与用人单位之间存在人身隶属性,存在管理与被管理的关系,劳动者必须遵守用人单位的规章制度,服从用人单位安排从事劳动。因此,劳动者劳动的过程,是执行用人单位意志的过程,系职务...
根据我国《
劳动法
》有关规定,对女职工特殊
保护
规定的叙述不正确的是...
答:
【答案】:D 本题涉及的考点是女职工的特殊
保护
。《
劳动法
》规定,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度...
2015年国家规定16岁以下可以办理邮政卡吗?
答:
国家规定满16岁可以打工吗? 依据我国
劳动法
规定,年满十六
周岁
的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人,在劳动中也会有特殊
保护
,如不能从事重体力、定时体检等。
法律
依据: 《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未...
已过了五十岁的人还可以买社保吗?
答:
50
岁还
可以交社保。职工社保参保必须满足
劳动法
等关于用工的年龄要求:最低限:作为未满16周岁的童工,自然不能参加社保,作为未成年工(年满16周岁,未满18周岁,岗位应符合《未成年工特殊
保护
规定》相关规定),是可以参保的。最高限:超过法定退休年龄(男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁)者不...
劳烦各位网友帮忙回答几个
法律
问题(
劳动法
的).
答:
为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。”的规定发100%工资;第三、 退休要到50
周岁
,办病退一是工龄不够15年,二是要做
劳动
能力鉴定;第四、一年一个月的工资补偿是合法的,不能把余下的合同期加进去;第五、应追加6个月工资的医疗补助...
劳动法
:明文规定日工作时间为8小时,而大多私企却是12小时,可以告吗?
答:
总结:在必要的时候,我们必须要拿起
法律
的武器
保护
自己自身的利益,但是不得万不已的情况下,
还是
不要和单位闹僵,有些工作对于有些人来说是一份不可缺少的工作,一旦闹僵,就意味着他们即将要失业。毕竟现在很多工作的朋友都是上有老下有小孩子要上学,哪有那么多选择,在生活面前加点班算什么?对于...
广东省高级人民法院、广东省
劳动
人事争议仲裁委员会。关于审理劳动人事...
答:
一、适用《社会保险法》的若干意见 1. 用人单位为
劳动
者建立了社会保险关系,劳动者垫付用人单位未依法缴纳的社会保险费用后,请求用人单位返还的,作为劳动争议处理。 劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的,不作为劳动争议处理,劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费...
我国宪法和
法律
中有哪些
保障
残疾人合法权益的规定
答:
第104条规定:残疾人的合法权利
受法律保护
。第119条规定:侵害公民身体造成伤害的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残疾者生活补助费等费用;造成死亡的,并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。4、《民事诉讼法》(1991年4月9日通过)第57条规定:无诉讼行为能力人由他的监护人作为法定代理人代为...
新
劳动法
关于病假工资的规定
答:
新
劳动法
病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同...
劳动合同法
实施细则 颁布时间
答:
3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者,即与其建立了劳动关系,应当依法订立劳动合同。4、
劳动合同法
所指的劳动者,应当年满16
周岁
,且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭...
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