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7个月被开除赔偿多少
辞退
员工的正规
补偿
是
多少
?N+1,还是2N,还是2N+1?
答:
拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。3、如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的n+1个月工资的
补偿
):(一)劳动者患病或者非因工...
...没有理由就
辞退
我,请问我可以要求公司
赔偿多少
啊?
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一
个月
的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付
赔偿
金,赔偿金是经济
补偿
的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施...
我
7月
进公司,11
月被辞退
,试用期三
个月
。安劳动法该怎么
赔偿
答:
工作不满12
个月
,按照按照实际工作的月数计算平均工资。经济
补偿
金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济
赔偿
金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...
我上班已经
7个月
了,公司没有与我签订劳动合同,应得到
多少赔偿
?
答:
按《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以要求从2月11日开始的双倍工资。3-
7月
共五个月,每月1600元,共8000元的
赔偿
。
被辞退
正好干满1年6
个月
应该拿
多少补偿
金?
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每工作一年支付2
个月
的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
公司
开除7
年老员工怎么
赔偿
答:
公司
解雇7
年老员工应承担的
赔偿
责任包括:1. 若员工因正常原因
被辞退
,且用人单位提前30天通知,则需提供相当于
7个月
工资的经济
补偿
。若用人单位要求立即解雇,则需额外提供1个月工资的补偿。2. 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,员工可以选择要求继续履行合同或要求支付赔偿金。若选择赔偿金,...
公司
开除7
年老员工怎么
赔偿
答:
公司
开除7
年老员工
赔偿
方式如下:1、如果正常
辞退
。提前30天通知。
补偿7个月
的工资。如果公司要立即辞退员工,则多补偿1个月。如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...
在公司干了七年
被开除
怎么
赔偿
答:
法律分析:如果正常
辞退
。提前30天通知。
补偿7个月
的工资。如果需要员工马上走。则多补偿1个月。如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付
赔偿
金,即双倍...
上班两年
7个月
,无劳动合同,工资最低时1800能要求
赔偿多少
钱?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者工作两年
7个月
,劳动者和用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行,符合用人单位支付经济
补偿
金或者
赔偿
金的,用人单位应当依法支付,经济补偿金或赔偿金其计算标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,与...
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