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7个月被开除赔偿多少
九级工伤
赔偿多少
钱?
7个月
没上班
答:
你好,你可以得到
赔偿
,医疗费、
7个月
的停工留薪的工资、护理费,以及一次性残疾补助金9个月,离职后一次性医疗补助、一次性就业补助各四个月。
公司入职7年,于公司签到有长期合同,
被辞退
如何
赔偿
?
答:
1、如果是员工犯错
被辞退
,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济
补偿
金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月工资),7年工龄的话可以主张
7个月
的经济...
工作年限3年零3
个月
,公司
辞退
我,我需要得到
多少补偿
金
答:
用人单位应在合同期满之后依然用工的需要续签劳动合同,否则承担双倍工资。用人单位明显违法违规,存在违法解除劳动合同,需要承担双倍经济
补偿
金。按照劳动合同法规定,单位一方没有事实依据和法律依据解除属于违法解除,根据实际工作年限,每满一年支付两个月工资
赔偿
金。所以可以要求支付
7个月
工资的赔偿金。
6个月试用期过,现在第
7个月
了,公司才安排转正,被上司警告可能会,不能转...
答:
简单来说,公司基本上都无权在试用期内随便
辞退
员工。如果公司强行终止和你的劳动合同,就需要额外支付你2
个月
的工资作为
赔偿
,如果公司在辞退你后又给你一个月时间找工作照常发工资,则只需额外支付你1个月工资作为
补偿
。你需要收集证据证明,自己的入职时间,自己的试用期工作量和完成量,在公司的邮件...
如果7年员工犯错误导致公司损失,
辞退
是否需要
赔偿7个月
工资?
答:
员工觉得给公司导致损失不属于重要损失,那麼就要根据工作行政机关、法律法规行政机关来对这一损失开展评定。假如被确认为不属于重要损失,且公司都没有对应的评定重要损失规范的管理方案,那麼公司就属于非法解除劳动关系,必须向职工付款双倍的
赔偿
费。7年工作年限与企业规定员工
赔付7个月
薪水,二者没什么...
在公司工作
7个月
没签劳动合同,公司要倒闭了,应该索要
多少赔偿
答:
单位未在你入职一
个月
内签订劳动合同属于违法,单位应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,按照目前来算大约是6个月应发工资。单位倒闭的,单位应当按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济
补偿
金,经济补偿金按照5000计算。同时单位应当提前30天书面通知...
工作7年零8
个月被
公司
辞退
按劳动法
赔偿
金是
多少
?
答:
向劳动者支付半
个月
工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你工作了7年零8个月,最少可以
赔偿
8个月工资。
...缴费基数(7600)赔的吗?我的情况大概能
赔偿多少
?
答:
这个本人工资跟每月单位发给你的工资福利是两码事 本人工资是工伤职工在该单位工伤发生之前12
个月
的平均缴费基数,如果这个平均数比你发生工伤时当地社平工资的60%高的话,就按照这个平均数,如果低于60%的话就按照60%来算。社平工资的60%和平均缴费基数,你可以咨询当地社保局的工伤待遇部门,让他们帮忙...
我在公司服务满7年,被老板
辞退
。请问;该公司应给我
多少
的
补偿
答:
首先需要清楚
被辞退
的原因 1、如果劳动者违纪违法等,就没有
补偿
2、如果单位违法辞退,有双倍经济补偿金。3、如果单位辞退劳动者,是按照劳动法规定的,一般有经济补偿金 应该有
7个月
工资标准的经济补偿金 如果产生纠纷,建议去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁 法律依据 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
我在酒店上班有
7个月
了,酒店没有与签订劳动合同,现在因偷吃
被开除
,我应...
答:
你可以依照工作
7个月
没签订合同去告他,至于偷不偷吃是另外一回事,首先你告他的原因是没签合同。两码事
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