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92年以前工龄认定
怎么证明
92年前工龄
答:
证明92年前的工龄需要综合利用档案记录和个人证明材料
。如果档案记录完整,可以直接作为证明依据;如果档案缺失或无法找到,可以收集其他证明材料或申请工龄认定。一、查找档案记录 对于92年前的工龄,最直接的证明方式是通过查找当时的档案记录。这些档案可能包括个人工作档案、单位档案、社保档案等。个人应首先...
92年以前工龄
怎样
认定
答:
法律分析:如果工龄是连续的,那么按照国务院颁布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》(国发[1991]33号)后职工个人才开始缴费,
92年以前
都是视同缴费的,不存在补缴等问题。自1993年起实施养老保险缴费,对于1992年12月31日
前的工龄
进行工龄审定,审定为连续工龄的可以作为养老保险的视同缴费年限。《关于...
退休
92年前工龄
怎么算
答:
法律分析:92年以前的工龄算视同缴费年限,就是等于已经缴纳了社保
。不管以后缴纳多少,92年以前的不会变化,肯定会承认的。但92年以前加92年以后的超过15年的缴费年限才可以到退休时领取养老金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动...
92年前工龄认定
该怎么走流程
答:
法律分析:
92年前工龄认定
该怎么走流程:(一)按国发[1978]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员,其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算。 即“满”一个周年才能算一年,其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五五年十二月二十九日〈〈 关于处理国家机关...
92年前工龄
怎么
认定
答:
1992年前的工龄
社保局
认定
情况为,如果1992年前审定为连续工龄的,则1992年以前的工作年限可以作为养老保险的视同缴费年限。如果参加工作后,因辞职等个人原因造成工作间断,以后又重新参加工作的职工,其参加工作时间,应从最后一次参加工作时计算。【法律依据】《社会保险法》第十六条,参加基本养老保险的...
92年以前工龄认定
需哪些材料
答:
92年以前工龄认定
需的材料如下:1、劳动合同及解除劳动合同复印件,由现单位核对并加盖公章;2、工资册或其他工资相关的原始资料复印件,并加盖原单位公章(从业期间首月、每年上下半年及离开单位当月各一张);3、单位要求确定其连续工龄的函(根据行政介绍信写明正式入编时间、有无违法犯罪记录情况、学习...
92年以前
没有交社保算
工龄
么
答:
法律分析:因为
92年以前
还没有交纳社会保险,
工龄
只能以人事档案记载的为准。你可以把本人的档案送到当地社保局(办理养老保险的地方),请他们查阅,看档案里是怎么记载的,从什么时间开始参加工作,如果记录不完整,还需要补充什么资料,一般就是回原单位复印以前的工资单,原单位盖章后装入档案,工龄就补...
92年以前
合同制工人
工龄
怎样
认定
答:
1992年
转为正式工,那么他的工龄应从1980年开始算起,至1992年为止。3、社会保险缴纳情况:部分地区已经开始实行社会保险制度,合同制工人的社会保险缴纳情况也可以作为
认定工龄
的参考。4、政策法规:根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,在合同制实施
前的
连续工作年限可以计算为工龄。
怎么证明
92年前工龄
答:
在
92年以前
,合同制工人的劳动合同会注明工作年限。2、根据实际工作时间:除劳动合同外,实际工作时间是
认定工龄
的重要依据。查看工人的实际工作时间,如何时开始在该企业工作,有转为正式工等情况。3、参考社会保险缴纳情况:在92年以前,地区开始实行社会保险制度。可以查看工人在
92年之前
参加社会保险,可以...
92年之前的工龄
答:
“累计交费年限”是指,从交费日起至退休年龄的交费期限。由于我国实行养老制度较晚,因此还有一个视同交费年龄的问题,即在92年之前在国有企业参加工作的人员,92年之前参加工作的年限视为交费年限,和92年之后的交费年龄一并计算。同时对于个人帐户的资金,也视同增加。如
92年之前的工龄
为10年,92年...
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