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HR谈离职赔偿谈判技巧
离职谈判技巧
,离职谈判内容,离职谈判有哪些技巧
答:
首先,要对离职人员给予一定的尊重,毕竟离开公司之后,双方就不存在任何隶属关系了
。因此,
在谈判的时候要卸下双方彼此的身份特征
。另外,尽量耐心聆听员工的诉求表达。对其合理合法诉求,HR可以当场决断的,则可及时告知员工;对其不合理或不合法的,HR可以耐心给员工讲解,如分歧较大,则适时终止讲解,切莫...
被公司辞退
谈赔偿技巧
答:
被公司辞退谈赔偿技巧:直接谈钱、表明胜券在握等
。直接谈钱:公司都已经打算让你离职了,那谈感情和谈能力都是最不值一提的了,我们就跟他谈钱。这个时候你会发现公司反而会跟你打感情牌了,打压你能力不行不能胜任岗位或者说公司目前经营不善支付不起赔偿金博取同情,这些都是公司的惯用套路认真你就...
HR
在辞退员工
离职
面谈时,有哪些
谈判技巧
?
答:
1、谈话重点
面谈时,要简明扼要,抓住重点。不要过多的寒喧或谈其它其它无关紧要的话题来旁敲侧击分散员工注意力
。员工一进办公室,短暂的放松后,就直接进入主题,把公司的决定告诉他。时间不要太长,最好在10分钟搞定。2、 风险防范 如果员工在核心的部门,关键岗位,掌握着公司的商业机密、财务状...
怎么跟员工沟通解除劳动关系事宜
答:
当双方条件谈得差不多时,
HR
可以择时促成,并签署书面解除协议,或者做出单方解除通知,如果一直无法达成一致,本次
谈判
失败,HR可以平静地结束本次谈判,择时机再谈,但对于解除理由明显合法的情形,比如员工有违法犯罪行为、员工连续旷工达到制度规定可以解除的天数等,HR在谈判中也不用过多顾虑,可以通知员工解除合同了。谈判...
企业裁员,
HR
如何做好
离职
面谈?
答:
离职面谈的原则是离职面谈要面对面进行
,有利于双方的沟通和理解,也有利于更好地发现和从根本上消除敏感和冲突的情绪。但是,如果无法进行面对面的离职面谈,也可以通过邮寄纸质或电子离职问卷的方式进行。在离职面试的过程中,代表企业与离职者谈话的人要多听少说。休假员工应给予适当的空间和充足的时间。
HR
如何进行薪酬
谈判
?
答:
薪酬
谈判
对于人力资源管理来
说
是一个重要的环节,它涉及到雇主和员工之间对于薪酬水平、福利待遇等方面的
协商
和达成一种双方都满意的共识。以下是一些
HR
在进行薪酬谈判时可以考虑的一些步骤和
技巧
:1. 准备充分:在进行薪酬谈判之前,HR需要充分了解公司的薪酬政策、薪酬体系、市场薪酬水平等信息,并对员工...
被动
离职谈判技巧
答:
7. 在你们的人力资源系统和我的个人文件中,我
离职
的"正式原因"会是什么?这在求职推荐和申请失业救济时很重要。无论你做什么,不要觉得你没有选择余地,或者没有
谈判
能力。离职时总有谈判空间。一般来
说
,在这种情况下,公司最重要的目标是让你悄悄离去。为了做到这一点,他们可能愿意给你一些东西。不...
面试时
HR
应该如何与求职者进行薪资
谈判
答:
HR
要想薪资谈判的环节取胜,就必须掌握薪资
谈判技巧
。薪资谈判技巧总的来
说
有以下四点: 一“压” 在谈薪酬时适当给予应聘者心理压力,降低其心理期望,让对方务实理性地看待薪酬。事先摸清楚应聘者的薪酬底线。强调公司很多候选人在竞争该职位,公司正在比较与衡量,这样可以有效降低应聘者谈判筹码。 二“拉” 如果说...
为何很多求职者总是在商谈薪资时向
HR
退步,HR有哪些
谈判技巧
?
答:
这两点是薪酬
谈判
的出发点,必须把握好两者之间的平衡。坚持以内部标准来进行薪酬谈判,如果薪酬水平远远低于市场平均水平,结果就会出现 "见光死 "的现象。薪资一送了之,应聘者或经过一轮 "跷跷板大战 "已接近市场水平,但应聘者却在工资谈判过程中有很多挫折感,也失去了对企业原有的信任和信心,最后...
被公司辞退了,到底应该怎么做?教你应对
技巧
答:
被公司辞退的应对
技巧
:先判断公司的辞退是否合理、不要相信公司
说
先
离职
就
赔偿
的鬼话、沉住气搜集证据、
谈判
这么应对、及时维权。1、先判断公司的辞退是否合理 先判断一下自己是否存在过错或者违反了公司的规定。其次不要公司说了让你别来,你就真的一气之下不来了,记住公司是可以以你旷工为由辞退你的...
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